國銀打國際盃 首重人才培訓
國銀要打國際盃,規模實在太小,難與國際競爭,金管會主委顧立雄鼓勵民民併,自發性發動「非合意併購」引發關注,為求與實務接軌,台灣金融教育協會邀請產官學界專家座談。理事長黃達業認為,無論是國內或海外併購,國銀要有競爭力,人才是一大關鍵,台灣要走出去,國際人才培訓已刻不容緩。
「銀行併購及競爭力座談會」上周五(7月20日)舉行,由協會理事長,同時身兼財經立法促進院董事長、台灣大學金融中心名譽主任黃達業主持,邀請產官學界專家,包括金管會副主任委員鄭貞茂、政治大學金融系教授殷乃平與台新金控總經理林維俊,各方就金管會「金融發展策略」放寬國內金金併議題,需具備條件、適合標的、跨國成功要件等議題,從理論實務與監管角度,相互交流溝通,給予政府施政上的建議與參考。
鄭貞茂說,國銀到海外併購速度緩慢,主因到國外設據點要當地政府核准,且海外分行太小、集中企業聯貸而不是深耕當地,經營能力國際化也略為不足,很少擔任聯貸主辦行,也少介紹商品到國外,人才養成更面臨不願派駐、薪水高低是否符合當地行情、頻被挖角等,同時還有資本適足率、企業文化等問題。
殷乃平說,國外金融機構是航空母艦,台灣是潛水艇,到相鄰海域都受限,台灣機構沒有變大,沒有任何的國際競爭力,走不出去關在國內相互競爭會更激烈,金融機構的合併勢在必行而且沒辦法防止。
打國際盃一定要從學校金融教育開始做,殷乃平說,人才是關鍵,但相關培育機構沒有朝國際市場的具備條件走,以致培養的人才都太Local(本土),素質不夠,連到倫敦、紐約、港星設分行都不夠,以球隊作比喻,目前國銀球員訓練不夠、新球場不熟悉、遊戲規則能否適用國際規則改變、裁判能力,還有球隊老闆有沒有野心、眼光,不從這些根本上改變的話,在地銀行根本走不出去,出去還會被痛宰。
黃達業領導台灣大學金融中心針對國銀的國際競爭力推出評比模型,依六大能力來判別國銀前後段班,包括財務結構與償債能力、經營與獲利能力、規模與成長性、領導者遠見與經營策略,以及國際市場發展能力。他認為,台灣打國際盃還不夠成熟。
從文化背景,對岸中國大陸併購仍有一點機會,但幅員廣闊,要據點完整人才是問題,建議金管會需鼓勵金融業者大力提升員工專業水平 ,推高階金融管理證書與國際金融證照,包括CFA(特許金融分析師)、AFMA(高級金融管理師)、FRM(金融風險管理師)及CAMS(洗錢防制師)等並給予獎勵,從金融教育培訓扎根,是台灣金融業生存及走出去的關鍵。
台新金總經理林維俊說,國銀雖然專業經營能力與金融創新並不輸人家,但「身高體重都不夠,還要再努力」。
尤其「人才更是捉襟見肘」,就算想要併購別人也會面臨困擾,希望有一天國銀能像荷蘭的銀行一樣,雖然國家小但可以布局全球,人才方面還要多加強努力。
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