中信金少5歲 回春最快

隨著數位化浪潮來臨，各家金融機構都引進理工、金融科技或非傳統金融人才，帶動銀行業員工年齡年輕化趨勢，中信金去年度員工平均年齡大減逾5歲，減幅是所有金控之冠。

據各家金控年報資料顯示，除了中信金員工年齡大減5歲外，2016年成立創新科技金融處的開發金，員工平均年齡亦減了1.37歲，年輕化速度排第三，二家員工平均年齡都在40歲左右；金控中員工年紀最大的合庫金，也在積極優退換血下，員工年齡減了1.39歲，平均年齡51.65歲。

另外，兆豐銀由42.65歲減到41.29歲，減少1.36歲；新光金也由43.16歲減至42.12歲，平均減了1.04歲左右，其他員工變年輕的金融機構還包括國泰金、第一金、一銀、富邦金等。

雖然去年有八家金控員工持續走向年輕化，但是還有約七成的金融機構，員工年紀卻沒有繼續減少，反而呈現微幅增增的情況，銀行業者表示，一方面主要是因應現在公司治理要求職場公平，不能有性別、年齡歧視等，因此多少也會晉用一些較有經驗的新進員工。

但銀行業者表示，隨著近年來對於洗錢防制、資恐預防等的相關監理要求，法務、法遵、風控等需要多補足一些人員，還有跨國併購的需求增加，相對也會增加一些海外的人力需求，但這些普遍都需要一些具經驗的人才，因此並不一定追求完全的年輕化。

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