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中型銀行 三招獵才

2017-04-24 02:28經濟日報 記者夏淑賢/台北報導

公股銀行密集徵才,中型銀行備招因應。 本報系資料庫
公股銀行密集徵才,中型銀行備招因應。 本報系資料庫
大型公股行庫與強勢金控大舉徵才,中型銀行在雙面夾擊下,面臨留才不易、新人流失率走高的威脅,紛紛採取增列備取員額、延後報到期限、增加徵才次數等方式因應。

接近畢業季,各大金控早在3月就巡迴校園展開儲備幹部(MA)等獵才行動,屬強勢品牌的民營金控更祭出年薪行情可達百萬元的強大誘因,大型公股行庫則是以穩定的福利與工作環境取勝,4月、5月間密集招募新人,每家銀行都是兩、三百人起跳,台企銀最近更是一口氣招考600人。

由於各家業者徵才時間高度重疊,中型銀行必須在大型公股、民營業者的夾縫中,殺出重圍找到人才、充實人力,因此除了銀行本身的品牌、薪資待遇條件外,人資部門在徵才作業上也必須掌握「眉角」,才不會讓徵才作業浪費子彈。

台中銀行在3月首次年度徵才後,最近因應大型公股行庫密集招考、準備報到的壓力,決定近期再次啟動徵才,預估徵才員額將比照前次在百人左右。

台中銀副總經理賈德威表示,台中銀在改造組織、調整架構後,亟需新血投入,除了法遵要強化外,數位金融快速發展,金融科技(FinTech)需才孔急,以及理財業務開展等。

台中銀原本就有比過去更多的增員需求,再加上部分大型行庫徵才 ,過去經驗有的新人會在考取其他公股行庫後選擇轉檯,因此台中銀行再次擴大徵才。

遠東銀行則是少數每年徵求儲備幹部(MA)的非金控獨立銀行,且因遠銀績效優異,因此MA月薪也至少5萬元起跳,表現好的MA也有第一年年薪百萬元的紀錄,足以和大型金控比拚。

但是為了避免招募優秀MA有可能半路落跑,因此遠銀也採取個別確認報到任職意願,以及延後報到時程的彈性做法,確保錄取者不會心有旁騖。

高雄銀行則是乾脆把正取與備取員額拉齊,也就是預定招募35人,備取員額也一樣35人。

高雄銀主秘徐翠梅表示,基本上現在銀行業新人起薪都在3萬多元,高雄銀條件具有一定競爭力,且因為銀行規模相對小、徵才人數不多,因此面對其他大銀行的排擠效應 ,高雄銀較傾向以增加備取的方式取代多次招募作業,來保障人力補足。

即使是公股行庫的台企銀,也要擔心飯碗更有保障的百分百國營台銀、土銀徵才,拉走該行錄取的新人,為因應人力需求增加,今年增為兩次招考,每次都是徵才300人,合計600人。

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