整理包／終於調薪了！好市多、和泰車及軍公教都有 國內企業逾10家領頭加薪 一次看誰最佛心？

台灣好市多宣布4月起調薪4%，今年以來各企業紛紛跟進調整薪資，軍公教薪資也調整3%，力求改善員工福利與留住人才。《經濟日報》整理今年已確定為員工加薪的公司都有哪些，盤點哪家薪資調幅最大，供讀者參考。

科技業

廣達：所有八職等員工，每人加薪 3,000元

代工大廠廣達自1月起啟動結構性調薪，宣布從當月薪資起，每位員工固定調薪3,000元，新聘員工起薪也同步上調。這已是近五年來第四次實施此類調薪舉措，顯示企業在留才與攬才方面持續發力。

聯發科：調薪 低個位數到高個位數百分比不等

IC設計龍頭聯發科將於2月底發放2024年下半年員工分紅，總金額約110億元，預計每位符合資格的員工平均可獲約91萬元。此外，公司同步進行調薪，調整幅度因職級及表現而異，從低個位數到高個位數百分比不等，持續鞏固其業界薪酬領先地位。

穎崴：調薪 3%～5%（平均年薪達22個月以上）

在尾牙慶祝活動中，董事長王嘉煌透露，2024年員工平均年薪約達14個月固定薪加上每季發放獎金累計約8個月，總合約22個月薪資。今年的調薪幅度則比去年更為優厚，約在3%至5%之間，肯定了員工對公司營運成長的貢獻。

航空業

星宇航空：調薪 3.5%～5%

星宇航空則根據年資與職級，調薪幅度介於3.5%至5%，並發放2個月年終獎金。這一系列調薪與獎金政策反映出航空業在市場復甦背景下，積極獎勵員工及提升薪酬競爭力的策略。

長榮航空：調薪 4%

長榮航預計調薪4%，長榮航表示，年終獎金發放及調薪除考量當年度營運績效，也與股東權益、永續經營及公司未來營運規劃相關，並依同仁績效表現調整。

華航：調薪 3%

華航企業工會通知，今年公司將發放6.6個月年終獎金，並加發14.5萬元獎金，平均調薪3%（空勤人員另依規定辦理調薪升級）。

台灣虎航：調薪 4% + 固定額3,000元

台灣虎航每位員工平均可領12.8個月年終獎金，創下航空業發放最高年終獎金的紀錄，今年調薪也維持每位員工薪資平均調幅達4%加固定額3,000元。

傳產與零售

和泰汽車：調薪 10%（近3年累計調幅 30%）

連續三年推動調薪，和泰車累計固定薪資調整達30%。2025年1月將進行新一波結構性調薪，再提升固定薪10%。公司更在2022年首次實施結構性調薪，提前將部分績效獎金轉為月薪與年終獎金，同時提高新人起薪（學士起薪約4.4萬元、碩士起薪約5萬元）。

好市多：調薪 約4%（各級別平均）

好市多4月起將調薪，助理員起薪將從每小時243元調升至253元，增幅約3.7%；服務員起薪則從261元上調至271元，增幅約3.8%。此外，其餘級別的時薪員工將獲得平均約4%的調薪，並在2026年與2027年所有時薪員工都將進一步調升，每年平均增加2%。

全家餐飲：調薪 2%～5%（依績效考核，並發5-10個月激勵獎金）

全家餐飲董事長吳勝福表示，經過年度績效考核，今年員工平均調薪幅度介於2%至5%。此外，根據個人與整體績效，員工可獲得5至10個月的激勵獎金，表現優異者年薪甚至有望達到22個月。

台航：調薪 3%～4%（年終獎金預發5個月）

台航預計2025年依據表現調薪3%至4%，展現企業對員工獎勵與未來發展的信心。

金融與公部門

土地銀行：調薪 4%（2024年創歷史獲利新高）

在新春團拜儀式上，董事長何英明宣布，因2024年稅前純益創下歷史新高，該行今年確定調薪4%，藉此強化獲利與資產品質，進一步提升員工福利。

軍公教：調薪 3%（連續兩年調薪，2024年為4%）

行政院長卓榮泰宣布，今年軍公教薪資調整3%，這是自2000年以來第七度調薪，且為自1999年以來首次連續兩年調薪，展現政府對公務體系薪資改善的持續關注。

保全與服務

中保科技：調薪 4%～5%（基層員工全員調薪）

集團旗下中保科技與國產實業雙雙創下營收與獲利新高，展望2025年，計畫讓基層員工調薪4%至5%，以配合營運擴大與業績成長。

（資料來源：記者嚴雅芳、黃淑惠、邱馨儀、鐘惠玲、林薏茹、戴玉翔、徐珮君、謝柏宏、周湘芸、尹慧中、葉卉軒）

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