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永佳捷聲明 所有獎金都依規發放從未延遲

永佳捷董事長許作名。 聯合報系資料照
永佳捷董事長許作名。 聯合報系資料照

本文共551字

經濟日報 記者黃淑惠/台北即時報導

國內的新電梯業者永佳捷,對於員工對外發表公司未依規定發獎金進行說明,經了解是員工表現不符合預期還未領到年終獎金外,所有員工的獎金都是依規發放從未延遲。永佳捷針對員工就獎金發放爭議發出三點聲明,強調全體員工仍競競業業克盡職守,包括維保等業務皆正常派工,敬請客戶放心。

首先,永佳捷都是約支付薪資,從未延遲,惟針對獎金發放爭議,乃極少數員工因出勤異常,產出未達規定所衍生獎金歧見,對不實指控深表遺憾。永佳捷2023年4月18日啟動後,一切依法營運,目前員工數已超過300人,資本額11億餘元具一定規模,接單量及各種維修訂單不斷成長當中,營運表現相當穩健,敬請客戶放心。

第二,永佳捷為新興電梯公司,初期為爭取優秀人才,對於部分安裝技師,提供每月不低於新台幣7萬元之薪酬,惟員工需提供合理勞務產出,若未達標準,將對全體安裝同仁造成不公,也對股東權益有損害。故於去年實施新制,激勵多做多得,例如一個月安裝2台小電梯,可額外獲得5萬獎金,合計月薪可達12萬元,甚至有不少同仁勤奮安裝、試車,單就獎金就可領高達近百萬元,其整體薪資反而大幅提升,故未有變相減薪一事。

第三,惟極少數同仁因出勤異常、安裝產出嚴重落後業界標準,故無法領取新制獎金,目前尚在調處,希望其等提升效率,本公司仍持續溝通,以彌平歧見共創和諧勞資關係。

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