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當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



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台灣大奪健康企業公民獎

台灣大哥大運用科技力,照護員工身心健康,獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎。 台灣大/提供
台灣大哥大運用科技力,照護員工身心健康,獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎。 台灣大/提供

本文共1070字

經濟日報 記者黃晶琳/台北報導

台灣大哥大(3045)運用科技力,照護員工身心健康,昨(8)日獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎,透過自行研發的「MySports」App,每年舉辦員工線上運動會,至今超過2.7萬人次參與,燃燒1.4億大卡熱量,吸引近35家外部企業使用;台灣大更結合team building與永續ESG理念,推出「以動致淨任務」,鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。

此外,台灣大推動混合(Hybrid)工作模式,員工每月可申請十天居家上班,亦為客服同仁導入「Home Agent」客服居家值機,更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、十周有薪產假,實施員工持股信託等福利,幫助員工提升工作效率,並兼顧家庭照護,打造全方位健康幸福職場。

台灣大總經理林之晨表示,員工是公司最重要的利害關係人之一,秉持「Open Possible 能所不能」精神,運用科技,提供客戶科技解決方案外,也照顧員工健康,創造優質工作環境,在人才招募競爭日益激烈的時代,台灣大將持續運用資通訊核心能力,優化員工健康促進與照護計畫,打造友善職場環境,以吸引更多優秀的人才,保持領先競爭力。

《康健》「CHR健康企業公民評選」已邁入第六屆,鼓勵企業由「知」、「動」、「食」、「輔」四大面向建構員工福祉,並針對企業在健康意識、活動、飲食與管理等方面之規劃,最終評選出「健康99」企業,為具代表性的CHR卓越榮譽獎項。

台灣大表示,以科技力自行研發MySports App,提供23種室內、外運動模式,支援多種智慧穿戴裝置匯入,鼓勵員工互動交流、提升團隊凝聚力,近35間外部企業導入使用,亦協助體育署、縣市政府等推動全民運動,如彰化縣現正舉辦中的「來彰化跑步吧」活動。

此外,台灣大將運動文化融入企業DNA,連九年舉辦MySports線上運動會,更結合運動推廣、永續概念與Team Building,2023年「TWMer以動致淨永續任務」,提供一日公出假,在運動中強化團隊合作,透過實踐SDGs,共創永續環境。今年「以動致淨」活動,依循SDG 15的陸域生態保育理念,參與淨山,更結合業務進行訊號測試,確保山區通訊暢通。

台灣大也關注員工心靈健康,推行「員工協助方案」,建立完善健康管理和職業安全衛生管理系統,更打造超過40坪的Social Hub作為員工休憩空間。

多年前台灣大超前部署各項福利措施,實施員工持股信託,支援員工生育、育兒,提供最高12萬元生育津貼、十周有薪產假,2023年共發出922萬育兒津貼,全集團一年迎來156名新生兒,出生率達千分之26.04,是去年全台出生率的近五倍。

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