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2024年進入倒數,緊接而來的周年慶、雙11、聖誕、跨年等商機,餐飲零售喜迎消費旺季的同時,也擔心缺工的嚴峻挑戰。唯數娛樂科技(以下簡稱「唯數娛樂」)旗下創新人力媒合平台「Worky」觀察,新註冊商家及新增職缺數皆增加30%,顯示企業商家對兼職人力需求持續擴張,如何妥善運用兼職人力,創造高效產能,成為當代雇主的新挑戰。
傳統認為兼職不具連續性,企業商家偏好雇用正職人員,但隨著社會結構轉變,台灣將於2025年邁入超高齡化社會,預期勞動力不足的問題會更加明顯,另一方面,現代人生活型態轉變,愈來愈重視工作與生活的平衡,具靈活及彈性的「零工經濟」成為顯學,以零工、兼職為主的工作模式逐漸普及,卻也連帶出現企業缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。
Worky為更有效率地媒合徵才與求職端,導入AI智能媒合之外,更打破傳統履歷面試的關卡模式,創立「評價機制」,求職者於工作期間表現優良,就有機會獲得雇主的5星好評,其他雇主能依照過往評價,考量求職者能否適任,此外,擁有良好「職場信用」的求職者,後續也會優先推薦給商家進行媒合,等同擁有更多爭取工作的機會。
唯數娛樂董事長許書綺表示,期待透過評價機制,讓求職者重視每次的工作表現,推翻傳統認為兼職很輕鬆、可以隨便做的成見,另一方面,商家對兼職求職者的工作表現有信心,會更樂於開出較高時薪聘請優質人力,期許Worky成為新型工作文化的轉型加速器,透過智能媒合及評價機制,打造雇傭互信的良性循環。
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