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獨家/緯創分紅開獎!獎金入帳時間、評等方式全曝光

緯創。記者吳康瑋/攝影
緯創。記者吳康瑋/攝影

本文共975字

經濟日報 記者吳康瑋/台北即時報導

代工大廠緯創(3231)旗下AI伺服器業務成長強勁,股價表現也隨之起飛,而有員工透露,緯創已於12日公布員工年度績效成績,而此次公布的成績結果,將與兩周後發放的獎金額度有關,目前緯創評等共分為五種,包括「特優、優、甲、甲-、乙」,而要領到這次獎金,必須要在6月4日前到職,並且通過三個月試用期考核,才算是符合資格,事實上,緯創所有員工每年都必須接受「兩次績效考核」,並以考核結果作為「獎酬」、「派任」、「晉升」及「各項人員管理」的參考依據,並且公司為達公平、公正、合理的績效管理精神,已在全球各廠區分階段逐步推動多元評核,導入新績效管理系統,於績效評核時,可邀請其他人給予工作及職能的回饋,提供其主管多面向的績效評核參考,而這次公布的績效是於6月17日所施作的期中績效考核結果。

據公司官網顯示,緯創一般員工薪酬中,包括:薪資、年節獎金及福利等,維持公司在主要營運據點具競爭力之薪資水準為原則的「固定項目」(底薪),以及代表獎金、酬勞等以公司及其個人表現綜合考量,給出的「變動項目」,並且變動項目會隨著公司營運成果及其個人績效評核結果的好壞,來影響其佔比的高低;而績效評核標準則是以年度財務(營業額、利潤等)、市場/客戶、組織與人員成長/發展等綜合目標達成狀況來核定。

據悉,緯創員工薪酬方面,通常保障14個月年薪,分別在端午、中秋及年底發放;其次為績效獎金,依個人考績而定,在每年農曆年前發放;對此,有員工透露,今年績效、分紅兩包獎金,平均上的大約為1-2個月,再加上原先保障的14個月年薪,每位員工一年下來合計可領到的薪水,平均大概落在16-18個月左右,不過部分資歷比較淺的工程師,可能年資未達一年者,無法領到足份的績效。

也有內部員工坦言,其實不同事業單位的同仁,獲得的績效、及分紅也都有差距,舉例來說,假設A拿甲-而B也拿甲-,但兩人拿到的分紅額度還是會不太一樣,因此所有人員的獎金額度,還是會受自己所待的部門賺不賺錢影響,因此即使拿甲也別灰心,因為兩個禮拜後入帳拿的獎金,也可能會比優還多。

緯創日前公布,今年首季受惠AI伺服器業務暢旺,加上認列大筆匯兌收益,除每股純益1.24元,繳出歷年來最旺首季,連單季員工酬勞也提列到6.19億元。不過對於外界所關心的員工薪酬、獎金額度等,科技大廠一向都不對外回應,而緯創對考績、分紅金額也都「不予評論」。

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