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近年,「幽靈職缺」在台灣日益氾濫,嚴重影響求職市場的健康。面試心得分享平台《面試趣》揭露幽靈職缺三大特徵,提醒求職者注意。
《面試趣》表示,「幽靈職缺」指的是實際上不存在、也無意徵人的「假職缺」。美國履歷服務Resume Builder 調查顯示,今年有高達40%公司曾刊登幽靈職缺。這個現象在台灣同樣嚴重,許多求職者反應遇過類似情況,投了大量履歷,幾乎都被「已讀不回」。
《面試趣》還提到,公司刊登幽靈職缺的理由有很多,例如營造公司成長的假象、提升員工生產力、單純想要擴大人才庫。《面試趣》表示,新鮮人容易受到幽靈職缺打擊,低估自己的身價,並且為了解決待業期焦慮,降低薪資、福利等求職標準;也有一種求職者,因此改找獵頭、親友內推,不再使用求職平台。
《面試趣》指出,幽靈職缺有三大特徵,包括:「工作內容描述過於模糊」、「一天到晚在招人的萬年職缺」、「不合理的薪資待遇區間」,瀏覽職缺時可以多注意。此外,新一代求職者勇於在 Dcard、PTT 等社群分享求職經驗,企業濫用幽靈職缺,可能面臨口碑危機。
根據《面試趣》最新統計,98%求職者會在面試前搜尋公司資訊。《面試趣》呼籲,在大缺工時代,雇主品牌越來越重要,企業應重新思考招募策略、誠實對待求職者,不僅能提升公司形象,也有助於活絡就業市場,促成優秀人才與理想企業的配對。
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