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編按：原文刊載於7月26日，新聞進度以當時為主，本文旨在產業現象解析。
編譯 田孟心
半導體業如日中天，這個產業卻長期有「反工會」傳統。如今，大批三星員工走上街頭，美國各地的晶片公司，也開始出現這樣的勢頭。勞資雙方分別在想什麼？
本月初，韓國最大半導體公司三星的員工，開啟了為期3天的罷工，要求提高薪資。到今天，他們已經升級抗爭，宣布將無限期罷工下去。
加薪要求是在三星公布第二季度營業利潤，飆升15倍後發生的。
這個趨勢，反映了AI熱潮連動基礎設施「晶片」的高需求。目前，全球數千億美元的投資正湧入半導體領域。美國和其盟國將晶片製造視為「戰略產業」。
目前三星對外表示，公司高度自動化，業務不受罷工影響。然而，一名參與罷工的24歲三星工程師告訴《華爾街日報》，「公司聲稱自動化程度很高，但如果沒有維護工程師在工作，晶片製造過程的一個步驟可能會出現數十個錯誤，」他說。
這位工程師，是負責偵測設備故障和更換零件的角色。他表示，典型的一個輪班，通常涉及5個以上的維護問題。
三星工會也反駁了三星發言人的說法，稱罷工第一週後，工廠8吋晶圓生產線的開工率從80%降至18%。
韓國科學技術院半導體系統工程教授張永載表示，一家晶片工廠可能可以跳過定期維護等任務來度過幾週，但最終，沒有員工上陣，還是會受到影響。
為什麼半導體業很少有工會？
從上述晶片產業的輪班維護需求可以看出，這是一個很難停下來的特殊產業。
晶片工廠必須日以繼夜地運轉，生產用於智慧型手機、電腦和數據伺服器等產品的晶片。在這個情況下，勤勉又成本低廉的勞動力，是產業的支持力量——至少在所有步驟都能完全自動化之前。
對此，英特爾聯合創辦人諾伊斯（Bob Noyce）曾說，「維持員工不加入工會，對於我們大多數企業的生存，至關重要，」「如果有工會，我們都會倒閉。」
根據美國晶片社群聯合委員會（Chips Communities United），在80年代，這個產業在美國初發展時，半導體企業和產業協會監視和恐嚇員工、非法解僱工會人士、阻礙工會培訓、交換情報，並以財力來鎮壓這類組織。
這個風氣持續到近年。2023年，俄亥俄州斯特朗斯維爾的一家半導體供應鏈公司Momentive Technologies，展開了一場激進的工會破壞活動，儘管大多數員工公開表示支持工會。
在韓國，三星的「反工會活動」，也由來已久。
在台灣，台積電創辦人張忠謀同樣是「無工會論」主張者，「好的企業不需要工會」，是他觀察美國科技業之所以成功的關鍵。
崛起的工會
因為科技大佬的判斷，近幾十年來，世界上大多數半導體中心，包括美國、韓國和台灣，都沒有成立工會。然而，這種情況已經開始改變。
本月，俄勒岡州晶片工廠Analog Devices的十多名員工舉行集會，呼籲工廠提供更安全的工作條件，以及每小時27美元的最低工資。他們認為，工廠從州獲得補助，又在《晶片法案》獲得聯邦政府支持，這樣的要求很合理。
美國通訊工人工會（The Communications Workers of America；CWA），一直致力於協助美國最大晶片公司組織工會。該組織工業部門主席肯尼布魯（Carl Kennebrew）指出了韓國的混亂情況，並呼籲接受聯邦政府資助的美國企業，要達成勞工協議。
今年5月，CWA也開始與美光科技就一項協議進行談判。這項協議希望企業讓CWA更容易組織動員新建工廠的勞工們。
去年11月，CWA與總部位於加州的半導體公司Akash Systems達成了這樣的協議，這是該組織與晶片製造商之間的首筆協議。
「這場罷工可能會像滾雪球一樣愈滾愈大，損害韓國最知名的公司，或在科技和晶片產業引發類似的反應，」報導三星罷工的《彭博社》韓國記者Sohee Kim和Shinhye Kang觀察。
預計到2030年末，晶片產業的年收入將翻一倍，達1兆美元。這樣的巨大成功，將讓產業內的勞動者更加在意公平問題。
（資料來源：WSJ, Bloomberg, Nikkei Asia, AFR, Chips Communities United）
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