一日台積電工程師！網友秒回：十萬青年十萬肝，輪班救台灣

今年半導體景氣雖不太明朗，台積電仍計畫徵聘6000多名員工，由於人才短缺，甚至主動與藝人邰智源合作拍攝「一日台積電（設備工程師）」體驗。4月20日上線至今，點閱率達115萬3049次，算是相當夯的影片。未料，有人看完後在PTT發問，網友卻秒回「十萬青年十萬肝，輪班GG救台灣」，明明工作環境、福利都很好，為何呈現一面倒負面評價？相信台積電人資部門看完留言，也會很錯愕吧？

台積電可是台灣最具代表的國際級企業，向來是理工畢業生的第一理想企業。但，這幾年情勢逆轉，台積電都不得不下修徵才條件了。

晶圓製造廠，同時需要研發工程師、製程工程師與設備工程師，尤以設備工程師的人力最吃緊。主因是年輕人價值觀改變，不想做高壓、輪班的工作，導致流動率攀升。去年，台積電為解決困境，只好設置新的職缺「模組副工程師」，藉此減輕設備工程師的壓力。

其實，模組副工程師＝設備助理工程師，二者工作內容、薪資差不多，只是頭銜變好聽而已。顯見，半導體大廠都到了「無魚，蝦也好」的地步。

據悉，即便引進模組副工程師，設備工程師的壓力依舊龐大，多數仍無法正常上下班，設備工程師還是很缺乏。這也是為何台積電會找上邰智源領軍主持的網路節目《木曜4超玩》，合作拍攝「一日系列」的台積電體驗影片。

細心觀看，會發現影片特地打上「設備工程師」的字樣。顯示，台積電希望透過「一日台積電」，以吸引更多年輕人從事設備工程師的工作。

台積電的餐廳、健康中心，全年無休提供服務

一小時零六分鐘的影片，分成兩大塊，邰智源負責介紹吃喝玩樂，邰智源的學霸（就讀台大電子所）兒子邰靖，體驗台積電的新人訓練中心課程，台積電新進員工都要在這裡上完四至八週的課程。

台積電的環境、福利確實很不錯，包括有生態園區、健身房、健康中心、幼兒園、餐廳。健康中心24小時都有護理師值班，還聘請外部的心理醫師，提供心理諮商服務，包括親子、婆媳、法律等問題都可以詢問。

餐廳更是全年無休營業，每個攤位都有獨立的廚房，煮菜施作的空間已啟用11年，但走道、排水管、地板，卻像剛蓋好的一樣新穎乾淨；進駐的商家每個月都要接受評選，從色香味到份量考核，提供員工最好的餐點服務。

照理說，看完一日台積電，很多年輕網友應該會心生嚮往，立志要進入台積電。未料，竟然有人看完後在PTT（批踢踢），以「最近是很缺設備工程師嗎？」為題發問。

原PO表示，近日看了「一日系列」拜訪台積電，影片內容介紹台積電設備工程師有多棒多好，但滑臉書時，意外發現台積電的徵才廣告「加入台積 共創奇蹟」。點進去一看，也是招募設備工程師，還拍了一堆形象廣告，說設備工程師的工作很幸福，可以實現人生夢想……。原PO進而發問網友：「是不是最近這職缺真的很缺，有沒有八卦？」

發文曝光後，網友秒留言：「十萬青年十萬肝，輪班GG救臺灣」「是缺新鮮的肝」「免洗工具，可拋可棄」「雖然薪水高，但進去跟當兵一樣」「外面的搶著進去，裡面的想逃出來」「一直都缺吧，每年校園徵才都看得到」「設備真的很慘，勸有能力的缺錢再考慮」「設備不如作業員。真的可悲，被作業員嗆還不敢還嘴， 嗚嗚嗚」「設備工程師真的是台積底層...」。

台積人：準時刷餐就要偷笑，怎麼可能去逛生態園區

明明台積電的工作環境、福利都很好，「一日台積電」也有超過115萬的點閱率，為何網友的留言，呈現一面倒的負面評價？相信台積電人資部門看完所有留言，也會很錯愕吧？

月前，台積電公布2022年員工平均薪資317.5萬元，年增28.9％，首度突破300萬大關；今年還要擴大徵才，預計招募超過6000名新進員工，徵才地區為桃園、新竹、台中、台南及高雄等。最缺的職務是設備工程師、生產技術員、包裝員、操作員。

台積電的薪資條件相對優厚，為何無法吸引年輕人從事設備工程師的工作？

其實，從影片下方台積電員工的留言，答案，昭然若揭：「身為台積電員工邊看邊笑，看完默默流淚繼續安心工作」「把上班氣氛拍的這麼輕鬆和諧，真是太厲害了，吃飯標配是電腦，能準時刷餐就要偷笑了，怎麼可能去逛什麼生態園區 ，繼續安心工作」「只能說新人訓練是天堂，真的進產線，才是真實情況，壓力大到爆」「F15A的同仁簽到...先感謝阿公（指邰智源）來我們廠體驗我們日常的小小小一部分，小弟我先回去準備值班了！十萬青年十萬肝，努力加班救台灣」。

難怪邰智源隨機問了兩位工程師：知不知道生態園區有種草莓、金桔？工程師一問三不知；有沒有去逛一逛生態園區？回覆「通常沒有什麼時間去花園……」。

其實，世代的價值觀已然不同，經營者也必須與時俱進，重新思考工作的定義，年輕世代傾向「勞逸均衡」，更希望工作與生活能平衡。如果連台積電都會遇到這種事情，其他中小企業就更不用說了。台灣人才荒的困境，恐怕難以解決。

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