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鴻海（2317）（2317）昨（30）日高喊「少子化是國安危機」，該公司實施「0到6歲公司養」福利津貼成績斐然，三年來發出超過4億元，並有1,574位寶寶受惠，達到吸引女性人才與留才效益。
鴻海昨天舉辦「0到6歲公司養」育兒福利津貼三周年成果記者會，主題為「鴻海 Family 讓愛加倍」，現場邀請十多位鴻海寶寶及員工家長分享心得，開心互動、合影，場面十分溫馨。過去三年期間，總計有 1,574 位鴻海寶寶受惠「0到6歲公司養」福利津貼，其中有兩位員工家中一度同時有四位寶寶符合資格， 等於每月可以領到6萬元補助。
鴻海集團總財務長黃秋蓮表示，少子化是國安危機，其實也是產業危機，現在生育愈來愈少，未來人才也會愈來愈少，降低台灣在國際上的競爭優勢。因此，鴻海積極打造員工孕育子女的最佳職場環境，讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力盡一份心力。
鴻海人資長夏國安以育兒補助、人才留任及生育趨勢等關鍵數字剖析，並首次公布該公司育兒福利統計，符合資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽364對。自2015年該公司大幅提高育兒補助後，女性員工比率從2014年的 16.9%成長至去年的 23.2%，產後留職率更是從69%大幅攀升至89.5%，顯現出在實施多年育兒福利津貼政策下，成功吸引女性人才及留才效益。
夏國安說，若以2020年至 2022 年「0到6歲扶養比」的平均數字來看，鴻海占比 30.4%，等於每十位鴻海員工就有三位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣占比 7.8%的數字；從出生率來計算，鴻海公司3.4%，也是高於全台灣的 0.65%。
鴻海育兒福利津貼自2015年來大幅提升，以「媽媽福袋」形式提供同仁從產期開始一系列補助，讓準媽媽安心迎接新生命。2020年調整方案，加碼補貼成「0到6歲」每月1.5萬元的育兒津貼，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至 7 足歲前為止，累計可領126萬元整，且不限子女數量，鼓勵員工多多生育。
同時，體恤準媽媽孕期的辛苦，每月1.5萬元車資補助，也從預產期前二個月調整為前三個月使用。
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