鴻海「0到6歲公司養」 女員工產後留職率89.5%

鴻海科技集團今（30）日上午舉辦「0到6歲公司養」育兒福利津貼三週年成果記者會，主題為「鴻海Family 讓愛加倍」，現場邀請十多位鴻海寶寶及員工家長到場分享心得。

鴻海指出，過去三年期間，總計有1574位鴻海寶寶受惠「0到6歲公司養」福利津貼，其中有兩位員工家中，一度同時有四位寶寶符合資格，等於每月可領到新台幣6萬元補助。

記者會上，鴻海首次公布公司育兒福利統計，符合資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對。

鴻海人資長夏國安指出，2020年至2022年「0到6歲扶養比」的平均數字，鴻海公司占比30.4%，等於每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣占比7.8%數字；從粗出生率來計算，鴻海占比3.4%，也高於全台灣占比0.65%。

自2015年公司大幅提高育兒補助後，女性員工比率從2014年的16.9%成長至去年的23.2%，產後留職率更是從69%成長大幅攀升至89.5%，顯現在實施多年育兒福利津貼政策下，成功幫助吸引女性人才及留才效益。

集團總財務長黃秋蓮於活動中致詞表示，少子化是國安危機，其實也是產業危機，現在生的愈來愈少，未來人才也就會愈來愈少，這會降低我們在國際上的競爭優勢。因此鴻海打造員工孕育子女的職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，為提升國家未來競爭力盡一分心力！

在鴻海台北總務總處工作的曾為翔，提到近期迎接新生命的誕生後，工作之餘就算再忙碌，心裡只要想著家裡還有個小寶貝在等著，頓時壓力釋放、心情就會放鬆許多。

任職於S事業群經營管理部，準備當新手媽媽的謝宇雯表示，多了補貼「讓她更有勇氣去生小孩，也可以讓他們選擇更專業的育兒環境」；擁有兩個女兒的B事業群研發平台趙志航說，其他朋友都很羨慕。

在中央企業溝通總處政府關係服務的陳顥仁表示，從剖腹產出生、準備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚園等費用，對夫妻來說是很大的負擔。公司每月發放1萬5千元津貼，足以支付孩子學齡前的費用，減輕不少經濟壓力。

鴻海育兒福利津貼自2015年大幅提升，以「媽媽福袋」形式提供同仁從產期開始一系列補助，讓準媽媽安心迎接新生命；2020年調整方案，加碼補貼成「0到6歲」每月1萬5千元的育兒津貼，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元整，且不限子女數量。

同時體恤準媽媽孕期辛苦，每月1萬5千元車資補助，也調整為預產期前3個月使用。