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面對陸企對台灣半導體人才展開新一波挖角，台積電（2330）（2330）、聯電、世界先進、力積電等台灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。
台積電2022年下半年啟動全球員工購股計畫，台積電台灣員工及100%持股子公司員工，每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助。除了薪資紅利認股，台積電也加深非金錢式的員工幸福感，例如健康檢查、教育訓練，延長產假，未來公司將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
聯電在去年發行5萬張限制員工權利新股，並在12月29日發行2.3萬張，該次發行對象以中階主管居多。聯電指出，會在兩年後，依照個人績效分三年發放，至於另一半的限制員工權利新股會看後續情況再實施，目前沒有時間表。
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