「面試該老實說馬上要請長假嗎？」網友為何說不錄取最好？

在科技業缺工情況下，企業愈來愈注重員工福利和工作環境，並且積極營造友善的工作氛圍招攬人才，對於求職者而言，請假和休假等福利措施也愈來愈受到重視。近期PTT Tech_Job版上有鄉民提問「面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎？」，引發熱烈討論，在該篇文章中，原PO提到自己即將請陪產假，卻不知道在面試時是否應該主動告知面試官。不少網友認為，請假是自己的權益，且若連7天假都不能請，那「這家公司大可不要」。

原PO提到自己即將請陪產假，卻不知道在面試時是否應該主動告知面試官。鄉民們紛紛在文章下方留言，有些人認為應該在面試時主動告知，以維護雙方的權益，讓雇主有時間做好準備；而也有人認為在面試時不必告知，因為這是個人私事，不影響能力和工作表現。而多數網友則支持「老實說啊，如果這樣就不錄取更好，這種公司不必去」、「7天也不給請？你還想去？」、「不讓你請的公司自己走人比較實際」。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，現在科技業相對友善，缺工的情況下也更加注重員工福利，休假和請假等措施不會對求職者的錄取產生負面影響。如果求職者認為在面試時主動告知會影響自己的表現，也可以在面試結束後，盡快通知雇主。重要的是，雇主需要了解求職者的個人情況，以做出更好的決策和管理，企業也應該注重員工福利，營造友善的工作環境，讓員工能夠在工作中得到更好的支持和關注，有助於企業人才久留。

根據1111人力銀行資料庫顯示目前工作機會數達64.7萬筆，表明整體產業徵才熱度未減，光是科技資訊業相關工作機會數就有近6萬筆。黃若薇表示，全台校園徵才活動從3月起跑，許多知名企業都會進駐學校宣傳，包括大型金控、餐飲集團、半導體業及電信業等，建議畢業生及在校同學不妨利用此機會，搜集就業市場資訊並了解不同的企業文化，也可利用免費的社群媒體內容掌握最新科技資訊，為職涯起步做好充足準備。