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「身為一個職業婦女，下班餵飯、陪玩、哄睡，每天睡眠超少，周末又奉獻給小孩，累到覺得快得憂鬱症了！怎麼辦？」2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國，再對照104人力銀行今（7）日發布的《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估。
104人力銀行行銷長張寶玲指出，調查顯示職場女性主要壓力源，54.1%認為工作表現不如預期，包括久未升遷、不受重視等，52.8%覺得財務入不敷出，買不起房、薪水不足以支付生活所需等，比例超過半數。
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此外，調查也發現，不同族群中，有未滿12歲小孩女性壓力6.3分、30至39歲6.1分，是身心壓力最大的兩族群。
而面對婚生等人生大事，女性職涯又會遭遇哪些瓶頸？根據104人力銀行的調查顯示，55%工作家庭兩頭燒、54%因生育中斷職涯、48%中斷職涯重返職場出現專業斷層，為三大瓶頸。依年齡，39歲以下最擔心因生育中斷職涯、30~49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。
對於工作友善措施，54%女性期盼提供優於法律規定假期最高，104人力銀行提醒，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為。
上述調查是104人力銀行在1月16日至2月8日透過網路問卷方式，總計回收1045間企業，與1034名女性工作填答，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.03至3.05%，透過發覺女性壓力來源，與期盼的友善措施，找出與企業間的落差，在大缺工的環境，讓女性成為重要戰力。
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