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近幾年缺工已經變成企業宿命，如何搶才更成為企業經營重要變數。104集團總經理黃于純指出，2023年企業經營主要痛點，在撲朔迷離的經濟之下，必須持續徵才但又找不到人。104人力銀行提出企業突圍搶才的三枝箭：主動邀約、儲備人才、任用中高齡人才。
104人力銀行表示，企業缺工，相對有利求職者，2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1，企業已無法再被動等待求職者上門，必須主動出擊。2022年企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數比2021年成長147%。
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其次，企業要有儲備人才概念。她說，根據104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現，2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天，企業招募高階與關鍵人才的時間拉長，企業自建的人才庫無法善加運用，除了活躍度不足之外，也沒有系統化管理。104高階及關鍵人才庫，提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才，同時主動推薦優質人選，並藉由活躍的人才庫，讓企業掌握關注人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12-17天招募天數，然而目前大多數的企業並沒有人才機制。
最後，企業更要懂得擴大任用中高齡，黃于純指出，面對勞動力老化的議題，104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視，幫助職涯中斷半年以上的高年級，80%被企業面談門市工作機會、70%順利錄取，成為企業的好幫手。
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