年後大缺工！104人力銀行：工作機會兩缺搶一人

104人力銀行今（6）日提醒，雖然2022年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工。2月份數據顯示，5.2萬家企業同時搶才，提供98.8萬個工作數，為歷年開工同期最高。

104集團總經理黃于純指出，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%，但45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%，是三年新高。

在此同時，2022年台灣人口年齡中位數已到44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點，國發會也預估，2030年25~44歲勞動力減幅14.1%，45~64歲勞動力增幅19.2%，求才求職市場供需逐漸失衡，最近三年，企業徵才漸趨困難，每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，降到2022年0.48人，兩缺搶一人。

黃于純並指出，2023年企業經營主要痛點，在撲朔迷離的經濟之下，必須持續徵才但又找不到人。104人力銀行提出企業突圍搶才的三支箭，包括：主動邀約、儲備人才、擴大50+中高齡人才。

而企業缺工，相對有利求職者，2020年平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66個、2022年再升至2.1個，企業已無法再被動等待求職者上門。2022年，企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數比2021年成長147%。

此外，根據104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現，2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天，企業招募高階與關鍵人才的時間拉長，企業自建的人才庫無法善加運用，除了活躍度不足之外，也沒有系統化管理。

黃于純指出，104高階及關鍵人才庫，提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才，同時主動推薦優質人選，並藉由活躍的人才庫，讓企業掌握關注人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12~17天招募天數，然而目前大多數的企業並沒有人才機制。

而面對勞動力老化的議題，104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視，幫助職涯中斷半年以上的高年級，80%被企業面談門市工作機會、70%順利錄取，成為企業的好幫手。例如，52歲店員百變化身代言自家產品Model助攻網銷，24歲店長大膽用58歲店員一起青銀共創佳績，63歲退休總經理先蹲後跳從門市重返高階工作。