中龍簽定團體協約！主婚假等三大亮點 3200員工受惠

中鋼（2002）（2002）百分百子公司中龍鋼鐵7日簽定團體協約，三大亮點包括增設主婚假、優化傷病假與喪假，高達3200名員工受惠。

台中市政府勞工局長張大春表示，市長盧秀燕十分重視勞工權益，更強調企業成功的重要關鍵就是勞資關係要和諧，企業的永續經營需由勞資攜手合作，期勉勞資一同打拼，奠定企業永續經營，業績興旺再創榮景。

中鋼董事長翁朝棟說，中龍為中鋼集團中最大的子公司，更是集團中鋼鐵事業的重要角色，今日的簽約儀式邀請許多集團子公司工會共同獻上祝福，顯見集團間皆十分重視勞資關係議題。

翁朝棟強調，集團內若有一家公司沒有簽訂團體協約，就不是一個百分百的幸福企業，未來將積極推動集團27家子公司逐步完成團協簽訂。中龍員工數約3,200餘人，是大台中地區的標竿企業之一，未來期望中龍勞資更和諧、公司更進步、台中經濟更繁榮。

中龍董事長黃建智指出，當前鋼鐵市場瞬息萬變，未來面臨智慧製造、淨零碳排、ESG等議題，需要所有員工共同面對難關，所以擁有穩固的勞資關係是必然的前提。相信未來，作為台中的大型企業，越來越穩固的勞資關係能讓中龍越來越好，全體同心，勞資共榮，共創雙贏的局面。

中鋼工會理事長陳春生說，「團體協約是勞資和諧的重要象徵」，工會代表員工，是建設性力量，督促企業實踐社會責任、帶動勞動條件的提升、以及促進公司永續發展。團協的簽訂代表企業將員工福利放在首要位置，更是白紙黑字的承諾，對所有的會員是一大保障。

中龍工會理事長蔣秉松指出，團協簽訂是勞資雙方重要的里程碑，這次能夠續約首要感謝勞工局的細心指導，而中鋼董事長翁董事長的支持更是最重要的助力，中鋼工會陳理事長常說「只有公司好，員工福利才會好」，勞資關係和諧是公司成長一大動力，雙方互助互信、相互合作，才能讓公司更好，員工福利更有保障。

中龍行政副總蔡明諭說，這次團協內容針對請假辦法規章作一通盤的協商與修訂，整理三大亮點如下：(1)優化傷病假，如符合重大傷病範圍員工，可申請前半年全薪、後半年半薪讓同仁安心治療休養；普通傷病假部分亦優化為15日全薪、15日半薪；(2)讓員工盡心人倫孝悌，優化各類對象喪假天數1~4日不等；(3)增設主婚假1日。

蔡明諭指出，未來中龍公司與中龍工會在良好互動溝通下，不僅持續秉持誠信互助互利之原則，共同落實中龍員工權益之保障。惟有攜手共創勞資雙贏，企業才能穩健成長，再創營運佳績。