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科技人才荒 台大院長示警:台灣原有優勢正快速消逝中

本文共1219字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

科技業的從業門檻高、專業性高,合適人才難覓,台灣科技產業在全球半導體、5G和車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色,但人才荒現象始終未解。1111人力銀行於10月起將舉辦一系列產業論壇,第一場「缺工海嘯-科技人才荒」今(3)日登場。

1111人力銀行指出,「缺工海嘯-科技人才荒」產業論壇由數位發展部產業發展署擔任指導單位,台灣科學工業園區科學工業同業公會、光電科技工業協進會、台灣人工智慧協會、天下學習、科技島及中華人事主管協會共同協辦,邀請重量級主講貴賓,包括:台灣大學電資學院院長張耀文、光電科技工業協進會董事長邰中和、資策會數位教育研究所所長張育誠、立法委員邱臣遠、立法委員邱顯智等產官學各界專家,共同探討科技業缺工解方。

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台灣大學電資學院院長張耀文表示,近年來在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌下(廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等),台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中,而且已經造成產業人才的短缺。

台灣人工智慧協會執行長林筱玫指出,過去曾參與總統盃黑客松評選、並協助資策會、國科會許多專案。林筱玫指出,人工智慧發展則從技術研發,到社會信賴並延伸至各行各業,除了社會各界都小心翼翼看待此一趨勢,也與聯合國倡議永續發展有密不可分的關係。

林筱玫表示,現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業,同時也面臨數據資料統計以及場域驗證兩大挑戰。以德國為例,少子化、人口老化、拉扯人才供給議題,同時德國以廣吸外來人才,以成為開放移民國家,補足研發量能。

台灣民眾黨立法委員邱臣遠指出,過去曾提出新經濟移民法,包含白領、專業人才的引進。而邱臣遠過去曾有赴越南經商的經驗,他近期曾訪越觀察目前產業狀況以及招商政策,他表示當地雖然人口充足,但科技人才育成,卻跟不上產業發展,故產業較優先設置自動化產線,以彌補技術端缺口。

邱臣遠表示,台灣少子化的狀況,也是人力短缺主因,除了需要短中長期目標配套,也需要大環境的許可,包含廣建社會住宅、稅制改革等。針對台灣科技業缺工現況,邱臣遠並歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善,未來有賴補足現行政策缺陷以及國會推動。

1111人力銀行總裁林文雄表示,因應網路時代變遷,1111將系統全面改革,更貼近年輕族群,積極延攬各界專業人才,藉由運用Al人工智能,幫助HR提升徵才的效益外。同時,為解決台灣少子化下,造成各行各業缺工,尤其科技產業更形嚴重,因此,1111人力銀行邀請產、官、學界專家集思廣益,協助産業解決缺工苦惱。

此外,因應這波缺工海嘯來襲,1111也跳脫傳統產業人力銀行的舊思維,即將推出「科技專區」,以四大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」,即時報導科技新知以及社群討論,並結合「科技島」,成為最權威科技知識平台。另外亦有媒合職缺功能,透過大數據篩選出優質工作,提供理工人才轉職參考。

1111人力銀行今舉辦「缺工海嘯-科技人才荒」產業論壇,多位產官學各界專家共襄盛...
1111人力銀行今舉辦「缺工海嘯-科技人才荒」產業論壇,多位產官學各界專家共襄盛舉,包括:台大資工系副教授陳縕儂、中華精測人資長葉惠菁、數位發展部副組長陳彥廷、1111執行長張瑞雄、光電協會董事長邰中和、1111總裁林文雄、台大電資學院院長張耀文、立委邱臣遠、台灣人工智慧協會執行長林筱玫、資策會數位教育研究所所長張育誠、天下學習總經理劉鳳珍(由左至右)。 圖/1111人力銀行提供

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