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勞動部為鼓勵更多事業單位繼續僱用銀髮勞動者傳承工作經驗，推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓事業單位最長可領取18個月的薪資補助外，高齡勞工更能藉此施展長才延續職場壽命，勞雇雙方取得雙贏契機，受到不少事業單位熱烈反應，2023年「繼續僱用高齡者補助計畫」申請自今年9月1日起至10月31日止，歡迎事業單位把握機會檢附申請書等相關文件至各公立就業服務機構提出申請。
為鼓勵企業僱用或續用中高齡及高齡勞工，勞動部2020年頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》，去(110)年更首度推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業繼續僱用屆齡退休年齡(65歲)的員工，只要符合持續僱用滿65歲員工(非雇主配偶或三等親以內親屬)比例達30%、僱用時間達6個月以上、繼續僱用期間不低於原薪資等3條件，企業便可請領每個員工最多18個月的部份薪資補助（最高金額25萬8,000元）。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心主任余璦君表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」的推動，不但落實穩定高齡者就業，讓他們在工作中發揮自我價值，將高齡勞動力續留職場外，更能帶給企業充足能量，創造友善銀髮正面職場氛圍。計畫推動近2年，北基宜花金馬地區已核定數百家企業，並有眾多高齡勞工受益，預計明年將有更多友善銀髮企業及高齡員工受惠。
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