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專業經理人留不住 大同前董總點出:問題在這裡!

大同經營權變天後,兩年內已有五任總經理離職。圖為大同公司外觀。記者曾原信/攝影
大同經營權變天後,兩年內已有五任總經理離職。圖為大同公司外觀。記者曾原信/攝影

本文共913字

經濟日報 記者謝艾莉、張瑞益/台北報導

大同(2371)(2371)經營權變天後,兩年內已有五任總經理離職,即便董事長王光祥喊出「要重新擦亮大同百年招牌」,並誓言要專注本業,多數「大同前總座」離開的原因都是「公司治理理念不合」,讓外界看得一頭霧水,「如果要找專業經理人衝本業,理應原本就志同道合,何以進入大同後,就出現理念不合?」

8月18日,7月初才宣布就任大同總經理的蔡維力無預警發出內部信,宣布因「個人因素」即日起辭任總座。蔡維力擔任大同總經理僅49天就閃辭,成為大同兩年來第五位「前總座」。本報訪問曾擔任大同新經營團隊入主後,出任公司高階經理人的業界人士,相關人士不諱言,大同高層人事頻頻異動,最大原因就是「經營團隊不夠無私、不尊重專業,以及沒有充分授權」。

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