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遠傳併亞太電 勞資協商零進度 工會促盡速協商別再拖

本文共906字

聯合報 記者葉冠妤/台北即時報導

遠傳電信斥資247億元收購亞太電信,但自宣布合併迄今近5個月,亞太電信工會說,與亞太資方進行多達8次的協商,亞太卻屢以「還在討論」、「轉知遠傳」、「遠傳尚未回應」、「需由遠傳決定」等理由推託,不顧2千名亞太員工勞動權益,協商零進度也讓員工惴惴不安。

超過百名的亞太員工今分別到遠傳、亞太電信門市抗議,要求資方拿出保障員工權益的實質方案,也呼籲遠傳別當背後靈,應主動參與協商。

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亞太電信工會表示,3月中旬就草擬出一份員工權益保障方案,希望不論年資深淺、留任或資遣,均能於公司消滅時,最大化保障工會會員們的生存及工作權益,但在與資方代表協商過程中,公司竟然以各種理由推託,導致協商完全零進度。

工會說,無論亞太、遠傳兩邊公司對於工會版本滿意與否,至少應由資方提出相對案、進行實質討論,亞太現在卻推給未來老闆遠傳,遠傳則推給現在的雇主亞太,兩邊互踢皮球,對員工生存及工作權視若無睹,這兩家標榜企業社會責任、對外公開承諾盡速協商的公司,實際上卻是假協商、真推託。

亞太電信工會表示,已接獲相當多的會員反映,亞太公司可能是採取一邊假意協商,一手真實逼退員工的手段,亞太電信現在陸續關閉門市,員工被迫調動職務或工作地點,若無法配合就只能自請離職,更在合併在即、無法推出優惠方案的前提下,訂定高於同業的不合理KPI,並以PIP(員工績效輔導、未達績效可能資遣)來威脅勞工。

針對作為未來老闆的遠傳電信,亞太電信工會則說,雖然併購案尚未完成,但實際上,遠傳現在就是亞太的第2大股東,遠傳不能只做背後靈下指導棋,應該主動出面參與勞資協商,包括亞太員工是否能夠留任遠傳、單位與職務內容、薪資考核等勞動條件,都是員工最關心的,但現在一無所悉,難道只能被動等待合併基準日公布的那一天?

亞太電信工會說,遠傳併購亞太後,對遠傳、鴻海兩大財團都是利多,卻只有員工被犧牲、被拋棄,工會主張,兩個集團不能僅按照勞基法做最低給予,資方更應善盡ESG社會責任,給予留任員工安全、安定的工作環境,並確保不留任員工能獲得優於法令的資遣費,亞太電信公司、遠傳電信公司也應共同參與和亞太工會的協商,若兩公司持續進行拖延無效協商,工會將不排除升高動作,進行更激烈的陳抗。

上百名的亞太電信員工今分別到遠傳、亞太電信門市抗議,要求資方拿出保障員工權益的實...
上百名的亞太電信員工今分別到遠傳、亞太電信門市抗議,要求資方拿出保障員工權益的實質方案,勿坑殺員工。圖/北市產總提供

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