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科技業大加薪現完美風暴!華碩7月上路、仁寶勝往年

華碩。路透
華碩。路透

本文共1338字

經濟日報 記者王郁倫/台北即時報導

科技圈搶人大戰開打,加上升息、通膨壓力鍋,今年「科技業集體結構調薪」早已醞釀完美風暴,華碩(2357)(2357)、和碩(4938)(4938)、廣達(2382)(2382)、仁寶(2324)(2324)陸續有薪資調升行動,加薪時間更提前到上半年;先前台積電(2330)(2330)、聯發科(2454)(2454)早已率先提高本薪,預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。

華碩往年都是第三季調薪,今年為強化留才力,提前至6月調薪,預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節,但內部消息傳出,華碩今年綜合調薪幅度在4~7%之間,優於往年。本次調薪並側重年輕人才,另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整,綜合來看,年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。

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電腦產業2021年受惠疫情紅利,業績交出亮眼數據,分紅也大手筆,2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%,但因疫情紅利非常態,故華碩此波策略性調薪,有助於提升員工固定薪資所得,及強化員工向心力。

華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構,以年薪不變前提下,本薪配比將拉高,強化對外薪資競爭力。員工轉職一般都以月薪做比較基準,華碩內部員工指出,低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯,但月薪無法顯現競爭力,另外也考慮提高留任獎金額度。

華碩員工指出,員工薪資包含每月發放本薪與變動獎金,初級員工的變動薪資隨報到年份不同,比例不一,新制有統一本薪與變動薪資比達85:15意味,2023年起年薪中變動薪資比超過15%的薪水將歸入本薪中,讓基層員工月薪提升,年薪不變,有助於提振同職稱員工薪資在業界的競爭力,在不論營運高峰谷底基層都能維持一定所得。

和碩在4月也已經宣布調整薪資結構,將部分獎金歸入月薪中,使員工基本月薪水位上升超過10%,而緊接著7月和碩也將調薪,預料在通膨與利率雙漲下,今年調升幅度可期。

科技業大加薪潮來了,提前上半年開跑

勞動部29日將召開基本工資小組會議,勞工薪資是否要再調升引發熱議,而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏,今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年,彷彿有種恐怖平衡,深怕調薪晚於同業一步,就面臨流失人才壓力。

廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元,這是半年內2度調薪,也使員工月薪瞬間提升近1萬元,這也是廣達多年來首度打破慣例(慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資,無統一調薪時間)齊頭式全面加薪。。

仁寶每年固定調薪3%,總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」,預計廣徵5000~10000人新血,仁寶29日已證實,過去例行是下半年調薪,今年也特地提前至4月,並於5月發放,連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內,多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。

台積電2022年調薪5~10%,高於去年3~5%,佳世達(2352)(2352)今年預估調薪5%,這個加薪幅度也比去年3.5%要高,友通(2397)(2397)今年也計畫調薪5%,比去年2~2.5%調薪幅度要高。

英業達(2356)(2356)預估今年調薪幅度在5%內,金像電(2368)(2368)預估調薪2.5~5%,中華電信(2412)(2412)2022年1月結構性調薪後,調薪部分估也有4%加薪幅度,比2021年只有加薪0.8%要好得多。

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