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視疫情為常態風險 7成1企業依照原定計劃調薪

本文共1088字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

新冠肺炎單日確診人數一度衝破9萬大關,讓國內景氣充滿不確定性,國發會最新公布的景氣燈號,已經由代表轉向的黃紅燈轉為綠燈,景氣下行風險高,會不會影響企業第二季的徵才意願呢?1111人力銀行「企業第二季徵才暨加薪調查」,6成3廠商看好第二季景氣,較第一季降8百分點,對第二季景氣最樂觀的產業為資訊科技業。

面對疫情再起,是否影響企業的調薪計畫?調查結果顯示,7成1的企業表示會依照原定計劃調薪,另外2成9的企業只要疫情再起就會重新檢討調薪計畫,依照原定計畫的企業居多,示為新冠肺炎疫情已經持續2年,企業端面臨的影響和去年三級警戒強度不同,加上目前對應病毒的模式已經由清零轉為共存,企業營運方式也不斷動態修正,企業在提出年度計畫、調薪等重大策略前,早已把疫情的衝擊納入常態風險當中,大幅降低疫情再起加薪翻盤的機率。

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根據1111人力銀行的調查,企業對第二季的表現轉趨持平,和前一季相較正面看待景氣的企業為6成3,其中包括5成認為景氣持平,還有1成3的企業認為景氣會好轉,和第一季相比認為景氣好轉的企業減少了8個百分點,顯示疫情擾亂下,企業對景氣的看法也略趨保守,從交叉分析來看,對第二季景氣最樂觀的產業為資訊科技業。

詢問企業第二季的徵才意願,6成5的企業有意開缺,雖然比起今年第一季的6成6微降,但過往經過年後的大舉徵才,6成5企業開缺徵才,和往年相比呈現出持平的狀況,顯示疫情肆虐長達兩年,對企業來說疫情造成的衝擊已經逐漸放緩,徵才與否將逐步回歸產業本身的人才需求。從產業來分析,徵才意願最高的產業分別為,資訊科技業及營建不動產業。

1111人力銀行媒體中心總監陳尹柔表示,由於半導體廠接單續強,供不應求的情形會延續到2023年,業績暢旺也帶上下游產業的人才需求,根據1111人力銀行的求才數據顯示,科技業工作機會就高達16萬筆,可以看出科技業對人才迫切的需求。1111人力銀行更成立「台灣科技人才發展中心」,與資策會等培訓機構合作,結合業師開班授課,想投入科技業的求職者,可以報名相關培訓課程,為投身科技業做準備。

陳尹柔表示,3月份六都買賣移轉棟數才創下11年新高,但營建不動產業除了第一線的業務銷售人員之外,長期以來更缺乏的是技術類的人才,在台商回流設廠影響下,營造業者出現史上最大缺工潮。根據勞動部的統計資料,營建業的缺工數高達2萬5,758人,比起去年同期增加了1萬1千多人,缺工數成長近8成。

除了廣邀人才之外,不少企業會以加薪作為留才的方式,在此次調查中有4成4的企業在今年第二季有調薪留才的規劃,平均的調薪幅度為4.1%,其中有2成6全面調薪,另外1成8的企業則是部分調薪。

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