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彭博:2023年性別平等指數資料遞交啟動

本文共806字

經濟日報 記者張瀞文/即時報導

彭博宣布,即日起,企業可依據彭博性別申報框架,遞交性別相關資料,參與公司有望被列入 2023 年彭博性別平等指數(GEI)。遞交截止期限為9月30日, 參與此申報框架無須任何費用。

彭博指出,GEI 這個參考指數反映對職場性別平等承諾的上市公司之財務表現,協助大眾滿足其日益增加的對關鍵 ESG 小詞典 ESG ESG是環境保護(E,Environment)、社會責任(S,Social)和公司治理(G,Governance)三個英文單字的縮寫,被做為是衡量一家企業永續性的指標。其中,環境保護面包括空氣汙染、溫室氣體排放、水及汙水管理等;社會責任包括人權、勞工關係、僱員健康安全等;公司治理面則包括商業倫理、競爭行為、激勵措施供應鏈管理等議題。 ESG最早是在2004年聯合國《Who Cares Wins》報告中提出,歐美國家行之有年,我國金管會則是在2020年推出的「公司治理3.0-永續發展藍圖」中,規定上市櫃公司原先編撰的企業社會責任(CSR)報告書,更名為永續報告書,並具體要求企業揭露ESG資訊,推動發布英文版永續報告書。 因素透明度、標準化與績效表現之需求。去年有超過 550 家公司參與申報。

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彭博性別平等申報框架讓企業能依據以下五個關鍵支柱,揭露其促進性別平等的積極倡議:領導階層及人才管道、薪資平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策及外部品牌。企業需要回答與關鍵主題相關的問題,例如人才管道管理、公司福利和薪資差距等衡量指標。

彭博指出,每年框架內容會不斷更新,以追蹤社會如何影響企業對多元化與包容性的重視程度。2023 年的框架新增更多探索性問題,以獲取有關種族、族裔及性傾向等多元交織性因素的更多資料。

彭博指出,企業視GEI 為重要的資源,利益關係人和投資人可藉此查看公司過去的績效表現,並對公司在包容性方面的進一步投資設定基準進行評估。所有參與的企業皆會獲得評估其進展的綜合記分卡。

蓋璞(GAP)執行長辛格爾( Sonia Syngal )指出,大家都應該能按照自己的意願獲得歸屬感,這個簡單的想法是蓋璞的核心,引領蓋璞的決策。對蓋璞來說,包容不是一個選項,而是企業的必須。

羅賓遜零售控股公司總裁暨執行長 Robina Gokongwei-Pe 指出,「我們參與彭博性別平等指數,不僅為利益關係人提供資料透明度,更能進一步檢視我們的組織,並且如何創造真正包容所有人的空間。」

彭博永續性金融解決方案全球負責人托瑞斯( Patricia Torres )表示,投資人期待公司在創造更平等公平的營運方式及工作場所上,都能取得真正的進展。每一年都有更多公司採用彭博的GEI 申報框架,因為能清晰記錄並展現企業在多元化與包容性的進步。

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