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薪酬壓力大!資誠調查:全球44%科技業員工將要求加薪

本文共720字

經濟日報 記者翁至威/即時報導

PwC今(24)日發布《2022希望與恐懼調查報告》指出,全球有近五分之一員工打算在未來一年離職,「大離職潮」將在全球持續延燒;另全球有逾三分之一員工要求加薪,台灣則有22%員工要求加薪。而薪酬壓力最大的為科技業,全球有44%的科技業員工將要求加薪。

資誠表示,這份報告是PwC有史以來規模最大的全球勞動力調查之一,針對全球44國、共52,195位員工進行調查,包括261位台灣受訪者。

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調查發現,薪資仍是員工考慮換工作的首要因素(71),但想要一份令人感到充實的工作(69)、和想在工作中真正做自己(66),對員工而言也極為重要。

從台灣數據也看到類似結果,當考慮換工作,台灣員工最在乎的分別是獲得合理薪酬(65)、做自己(54),以及「所屬團隊關心我的身心健康」(52)。

另外在薪資方面,調查指出,有35%的全球員工將在未來一年要求加薪,台灣則有22%員工要求加薪;全球當中,又以科技業面臨的薪酬壓力最大;而公部門的薪酬壓力最低(25)。

此外調查也發現,有54%的全球員工、41%的台灣員工表示,他們的工作可遠距完成。

而全球有逾六成員工表示更喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式,並有相同比例員工表示,他們預估雇主至少在未來一年內提供混合辦公模式的選項。

台灣方面,則有近七成表示喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式。

資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛表示,面對全球大離職潮、疫情帶來的混合辦公型態,以及員工對於合理薪酬和「真正做自己」的期待,這些都為企業在人才管理上帶來挑戰。

他建議,企業必須採取以人為本、以科技為動力的方法,基於公平原則,持續投資在員工的數位轉型和技能提升,打造一份可以吸引員工且受社會信任的「好工作」。

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