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PwC今（24）日發布《2022希望與恐懼調查報告》指出，全球有近五分之一員工打算在未來一年離職，「大離職潮」將在全球持續延燒；另全球有逾三分之一員工要求加薪，台灣則有22％員工要求加薪。而薪酬壓力最大的為科技業，全球有44%的科技業員工將要求加薪。
資誠表示，這份報告是PwC有史以來規模最大的全球勞動力調查之一，針對全球44國、共52,195位員工進行調查，包括261位台灣受訪者。
調查發現，薪資仍是員工考慮換工作的首要因素(71），但想要一份令人感到充實的工作(69）、和想在工作中真正做自己(66），對員工而言也極為重要。
從台灣數據也看到類似結果，當考慮換工作，台灣員工最在乎的分別是獲得合理薪酬(65）、做自己(54），以及「所屬團隊關心我的身心健康」(52）。
另外在薪資方面，調查指出，有35%的全球員工將在未來一年要求加薪，台灣則有22％員工要求加薪；全球當中，又以科技業面臨的薪酬壓力最大；而公部門的薪酬壓力最低(25）。
此外調查也發現，有54%的全球員工、41%的台灣員工表示，他們的工作可遠距完成。
而全球有逾六成員工表示更喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式，並有相同比例員工表示，他們預估雇主至少在未來一年內提供混合辦公模式的選項。
台灣方面，則有近七成表示喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式。
資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛表示，面對全球大離職潮、疫情帶來的混合辦公型態，以及員工對於合理薪酬和「真正做自己」的期待，這些都為企業在人才管理上帶來挑戰。
他建議，企業必須採取以人為本、以科技為動力的方法，基於公平原則，持續投資在員工的數位轉型和技能提升，打造一份可以吸引員工且受社會信任的「好工作」。
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