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PwC: 員工薪資壓力遽增 全球大離職潮將持續

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聯合報 記者賴昭穎/台北即時報導

2022世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF 小詞典 WEF 世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)是以基金會形式成立的非營利性組織,總部設在瑞士日內瓦。該論壇成立於1971年,每年冬季在瑞士滑雪勝地達弗斯舉辦,又稱為「達弗斯論壇」,邀請全球商界、政界、學術界和媒體領域的領袖人物,討論世界面臨最緊迫問題。 )22日至26日在瑞士達沃斯(Davos)舉行,PwC於24日發布「2022希望與恐懼調查報告」(Hopes & Fears Survey 2022)。報告指出,全球五分之一的員工打算在未來一年轉換工作,大離職潮(The Great Resignation)將在全球持續延燒。

這次調查是PwC有史以來規模最大的全球勞動力調查之一,針對全球44國、共5萬2195位員工進行調查。調查發現,35%的全球員工將在未來一年要求加薪,其中,又以科技業面臨的薪酬壓力最大,全球有44%的科技業員工將要求加薪;而公部門的薪酬壓力最低(25%)。

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就全球數據來看,儘管「薪資」仍是員工考慮換工作的首要因素(71%),但想要一份令人感到充實的工作(69%)、和想要在工作中真正做自己(66%)也極為重要。台灣的數據也看到類似的結果,當考慮換工作,員工最在乎的分別是獲得合理的薪酬、在工作中真正做自己,以及所屬團隊關心其身心健康。

調查也發現,全球女性員工認為她們「獲得合理薪資報酬」的比率較男性少了7個百分點,儘管如此,女性員工要求加薪的比率仍較男性少7個百分點。在台灣,女性認為獲得合理薪資的比率也較男性低12個百分點;但只有9%的台灣女性員工將要求雇主加薪,較台灣男性員工的31%整整低了22個百分點。

除了薪資之外,全球女性要求升遷的比率也較男性少8個百分點(台灣少了16個百分點),而且這種要求更有可能被置若罔聞,因為女性員工感覺被主管傾聽的比例,也較男性少8個百分點(台灣少了12個百分點)。

資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛表示,如果不能確保女性擁有與男性相同的技能發展和職涯發展機會,這對社會和商業發展都是不利的。加強勞動力的最快方法之一是確保女性不被忽視,這意味著必須解決可能導致女性勞動力流失的文化、制度和結構。

此外,調查發現有54%的全球員工、41%的台灣員工表示工作可遠距完成。進一步詢問這些員工,全球有63%表示更喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式,並有相同比率(63%)的員工表示,預估雇主至少在未來一年內提供混合辦公模式的選項。台灣員工則有68%表示喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式,並有63%預估未來一年雇主將提供混合辦公的選項。

林瓊瀛說,面對全球大離職潮、疫情帶來的混合辦公型態,以及員工對於合理薪酬和「真正做自己」的期待,這些都為企業在人才管理上帶來挑戰。企業必須採取以人為本、以科技為動力的方法,基於公平原則,持續投資在員工的數位轉型和技能提升,打造一份可以吸引員工且受社會信任的「好工作」。

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