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疫情狂燒!逾八成職場媽媽盼WFH 疲勞指數飆三年新高

本文共1248字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

本土疫情再度爆發,根據yes123求職網今(4)日公布的最新調查發現,因「防疫需求」,職場媽媽需要照顧小孩生活起居,其中82.2%傾向「選擇在家上班」;僅有17.8%則傾向「請防疫照顧假」。

此外,調查也發現,因為過去兩年疫情關係,60.2%的職場媽媽透露,「會擔心」今年的收入減少;也有72.6%「會擔心」今年的就業環境變差。

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除了疫情衝擊外,職場媽媽原本的工作與家庭焦慮感本就不輕,憂心收入減少、工作難找,陪小孩的時間也不夠,「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞。從yes123求職網調查顯示,「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在77.5分,略高於去年的77.3分,以及前年的76.5分,創三年新高;其中甚至有一成七,自認達到「100分(滿分)」的狀態。

若以行業別交叉分析,職場媽媽「疲勞指數」的前五名,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.2分)、「大眾傳播與公關廣告」(82.5分)、「醫護與生技」(80.9分),以及「金融保險與會計統計」(79.7分)、「文(補)教業」(78.4分)。

更有高達九成四職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息8.9天;其中更有17.2%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。

可惜對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度。根據yes123求職網的調查,對於目前的工作,有高達九成二的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業。

更糟糕的是,還有六成七的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽並「不友善」,甚至因為職場媽媽這樣的身份,仍有56.1%的人自認,曾經碰過「同工不同酬」情況;還有68.2%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當生活中有了小孩後,雖然算是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否因此讓家庭和事業失衡,甚至導致親子關係疏離。

楊宗斌更憂心表示,除了子女外,可能還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛家計的責任,她們在家裡是「三明治族」,同時出門工作,還要面對來自公司的績效要求,職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此也提醒她們,要學習適時與適度放鬆、休息,不然恐怕會承受不住壓力,導致身心狀態崩潰。

最後楊宗斌認為,在處理生養育問題方面,女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人體恤與擔待外,甚至需要與老闆、主管們,溝通目前的生活或婚姻狀況,藉以取得「職媽人生」的平衡點。

上述「職場媽媽疲勞指數調查」部份,是由yes123求職網於2022年4月13日到4月28日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,206份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於〝母親節慶祝商機調查〞部份,是於2022年4月6日到4月21日,以網路問卷進行抽樣,調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的非在學會員,有效問卷共1,298份,信心水準為95%,誤差值為正負2.72%。

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