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六成八女性自認經濟獨立 金融、大傳、文教女力崛起

本文共1188字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(8)日公布的「職場女力崛起與工作甘苦談調查」結果發現,有高達67.8%的女性上班族表示,自認目前是「經濟獨立」,但比例低於去年的70.1%,至於均薪為37,859元,則高於去年的36,320元。

若以「行業別」進行交叉分析,自評「職場影響力」較高的女性從業人員,前五大依序為:「金融保險與會計統計」(43.3)、「大眾傳播與公關廣告」(42.5)、「文(補)教業」(40),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.7)、「批發零售與貿易」(34.1)。

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即使認為競爭力不輸給男性,收入能養活自己,還有在辦公室內或業界具影響力,對於台灣的職場環境,仍有五成八的女性勞工,覺得「職場性別歧視」嚴重。

在可複選狀況下,女性「職場壓力」的來源依序為:「工作表現沒有反應在加薪上」(42)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(33.8)、「工作量太大」(32.6),以及「職場成就感低落」(30.5)、「工時太長」(28.9)。

且女性上班族在下班後,合計仍有七成自認,目前的「家庭生活壓力大」,同樣在可複選狀況下,「家庭生活壓力」的來源依序有:「下班、休假時,仍要忙家事」(40.9)、「應付基本開銷,經常入不敷出」(33.1)、「買不起房子,租金負擔大」(31.4),以及「孝親費沉重」(28.8)、「與家人、親戚同住,自認沒有私人空間」(25.9)。

綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過,楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破五成(50.19)後,去年(2021年)僅增加到51.49%,幾乎呈現停滯狀態;同時所謂的「男女同酬日」,受疫情衝擊出現倒退狀態,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。

楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高科技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學時期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之路,仍有待努力開通。

上述「職場女力崛起與工作甘苦談調查」,是由yes123求職網於2022年2月16日到3月4日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,202份;其中「未婚的」為699份,「已婚的」為503份;「學士學歷」為922份,「研究所」為280份;信心水準為95%,誤差值為正負2.83%。

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