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四大會計師事務所搶人才 拚提升員工待遇

本文共701字

中央社 記者吳佳蓉台北18日電

四大會計師事務所之一的勤業眾信今天宣布將全面調薪,基層加薪幅度逾10%,資誠也表示將加薪逾9%;會計師事務所高層透露,近年會計畢業生大量被金融業吸走,必須提升待遇、工作環境來搶人才。

勤業眾信聯合會計師事務所(Deloitte)今天宣布全面推動「Well-being人才政策」,將陸續實施混合辦公模式、加速人才全球調派,並為全體員工有感加薪,調幅優於軍公教加薪4%,基層更可達10%,盼發揮拋磚引玉效果。

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消息一出,資誠(PwC)、安永(EY)、安侯建業(KPMG)也陸續向媒體提供聲明表示,將一同努力提升會計產業員工福利。

資誠表示,薪酬除衡量職位評價及員工績效能力表現外,也會掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整,預計今年整體平均調薪幅度將達9%以上,比往年大為提升。近年也以設計多元獎金項目,推動身心健康活動,提供員工數位技能課程等來提升福利,並已實施遠距工作,服裝解禁。

安永則指出,公司員工薪資福利一向位居四大會計師事務所之首;對此次勤業眾信調升薪資,安永肯定,將有助提升會計師事務所的薪資水平,因此樂觀其成,未來會持續提供員工具競爭力的薪資福利,並確保所有新進員工均能受到完整培訓,透過所內學習平台取得多元化技能。

安侯建業表示,將持續秉持全球策略,成為多元、具包容性的學習性組織,藉此吸引多元及跨領域優秀人才,協助員工因應時代潮流,發揮優勢、發展個人能力,今年部分部門已完成調薪。

會計師事務所高層今天於受訪時透露,去年台大會計系畢業生,120個裡面只有18個進入四大會計師事務所,其他大多跑到待遇更好的金融業,避免未來找不到人,薪資水平、工作環境等都要提升,才能吸引優秀人才青睞。

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