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搶人才大戰!面對英特爾高薪酬 台廠也祭出各項補貼

現在連英特爾也加碼在台灣搶人,業界人士預期,大學相關科系畢業生肯定不夠用,未來各種福利補貼競賽還會陸續上陣。路透
現在連英特爾也加碼在台灣搶人,業界人士預期,大學相關科系畢業生肯定不夠用,未來各種福利補貼競賽還會陸續上陣。路透

本文共884字

經濟日報 記者李孟珊、鐘惠玲/台北報導

半導體產業大擴廠,對人才的需求激增,台灣半導體廠包括台積電(2330)(2330)、聯電(2303)(2303)、聯發科(2454)(2454)、聯詠(3034)(3034)以及日月光投控(3711)(3711)等,也紛紛提供具競爭力的薪酬條件,包括結構性調薪、加薪等,還提供生育福利與育嬰留停制度等。現在連英特爾也加碼在台灣搶人,業界人士預期,大學相關科系畢業生肯定不夠用,未來各種福利補貼競賽還會陸續上陣。

台積電去年1月1日進行薪酬結構調整,過去的部分變動薪酬轉為固定薪酬,雖沒有透露幅度,但外界推估這波加薪達二成。台積電上次進行結構性調薪是2010年,幅度大約為15%,但過去10年來,IC設計崛起搶走了大批腦力,即使貴為護國神山也有缺人風險,台積電以龍頭之姿大幅加薪,不但成為業界話題,還帶起一波園區加薪潮。

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