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半導體產業大擴廠，對人才的需求激增，台灣半導體廠包括台積電（2330）（2330）、聯電（2303）（2303）、聯發科（2454）（2454）、聯詠（3034）（3034）以及日月光投控（3711）（3711）等，也紛紛提供具競爭力的薪酬條件，包括結構性調薪、加薪等，還提供生育福利與育嬰留停制度等。現在連英特爾也加碼在台灣搶人，業界人士預期，大學相關科系畢業生肯定不夠用，未來各種福利補貼競賽還會陸續上陣。
台積電去年1月1日進行薪酬結構調整，過去的部分變動薪酬轉為固定薪酬，雖沒有透露幅度，但外界推估這波加薪達二成。台積電上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%，但過去10年來，IC設計崛起搶走了大批腦力，即使貴為護國神山也有缺人風險，台積電以龍頭之姿大幅加薪，不但成為業界話題，還帶起一波園區加薪潮。
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