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工會抗議調薪未達標 中華電:幅度已比往年大

本文共800字

中央社 記者江明晏台北11日電

中華電信工會今天赴交通部抗議,不滿調薪平均調薪幅度4%未達標,並督促中華電信調整新制勞退提撥率至 15%以上。中華電表示,2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。

中華電日前宣布,今年平均調薪幅度4%,並加發一次性激勵獎金新台幣5000元。

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中華電信工會今天赴交通部抗議,提出三大訴求,第一,督促中華電信公司組織調整落實協商;第二,不應限制調薪幅度上限,調薪未達標;第三,督促中華電信公司調整新制勞退提撥率至15%以上。

工會表示,行政院長蘇貞昌拍板軍公教調薪4%之後,中華電信公司率先響應反映政策,公司原先承諾加薪幅度將高於軍公教人員調薪幅度,但並未兌現。

針對中華電信工會在交通部的呼籲與訴求,中華電信表示,會持續與工會溝通、凝聚共識,共創未來榮景。

中華電信日前宣布,繼第一階段企客單位整併為企業客戶分公司後,2022年1月1日起,完成第二階段涵蓋個人家庭、企業客戶、國際電信3個事業群及網路技術、數據通信、研究院3個技術群的組織轉型。

中華電信表示,為了讓員工瞭解轉型的目的與必要性,自2020年起即進行各層級員工溝通說明會,兩年來對員工及工會辦理超過300場說明會,並於2021年6月啟動轉型溝通網站,員工可透過網站提出意見,並獲得相關單位的回應。

2021年台灣面臨嚴峻的疫情衝擊,中華電信表示,在經營團隊與員工共同打拼下,仍創造公司亮麗營收,並於2021年10月向全體員工承諾加薪,緊接著於12月宣布2022年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金。

中華電信指出,不同行業別或有不同的產業條件,加薪幅度不一,2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。

至於工會勞退提撥率訴求,中華電信說明,各類人員退休金提撥與給付均依法辦理,符合法規規定及市場水準。此外,為協助員工建立退休保障,自民國95年4月起開辦「員工持股信託」,每月依員工提存金額相對提撥30%獎勵金,鼓勵員工以定時定額方式長期投資。

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