• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
notice-title img

親愛的用戶 您好:

謝謝您一直以來的支持及勉勵,是我們最珍視的優質會員。

經濟日報網全新改版,推出「數位訂閱」服務,特別獻上專屬4折優惠。

期許更多具脈絡的深度內容,為您梳理碎片化的財經資訊。

下次再說

搶人才不手軟 中華電信祭出育兒新福利

本文共581字

聯合報 記者馬瑞璿/台北即時報導

科技企業搶才,除了提供優質薪水之外,現在連育兒福利都是企業吸引人才的重要策略;電信龍頭中華電信今天就祭出育兒福利,讓有育兒需求的員工,每天減少一小時工作時間,可以陪伴和照顧孩子。

中華電力拚組織轉型,不只持續優化財務發展、ESG(環境、社會和企業治理)策略,中華電信財務長陳宇紳表示,中華電信也會在營運策略上導入新思維。

推薦

為了讓員工便於照顧家中孩童,中華電信宣布,員工若有撫育3歲以下幼兒之需要,得申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績,目前估計有1200多位員工受惠;此外,員工每位0-6歲子女可每月補助新台幣500元,一年補助12次,屆滿6歲前,最多補助72次,每年度向主管機關(勞動部)申請獲得的企業回饋金,分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。

另外,中華電信也預定民國111年8月於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位的員工子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕同仁經濟上與時間上的負擔。

中華電信表示,為落實友善職場環境,使同仁能兼顧家庭、安於工作,除了辦理11年來促成550對佳偶的員工集團結婚外,並積極鼓勵生育,自民國95年起就實施育嬰留停2年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外,更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
台股挑戰18619點新高 法人:看台積電概念與金融股
下一篇
碳費即將上路 會計師分析未來財報影響

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!