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華南銀行吸引數位人才 供高薪福利延攬IT人員

本文共634字

經濟日報 記者陳芝瑄/台北即時報導

因應數位潮流,金融業也重視數位金融人才培育,華南銀行今(27)日宣布要再擴大招募四個職缺,包含專案管理人員、Java程式設計人員、APP程式設計人員及資訊系統整合架構師,由於金融業資訊人才需求多,銀行招募訊息會持續釋出,目前未有招募人數上的限制。

華南銀行為吸引及留住人才,提供具市場競爭力的薪資福利條件,並對具發展潛力的員工實施計畫性培育。

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華南銀行副總經理黃俊智表示,銀行重視Mentor師徒制,針對新進人員均會安排資深前輩指導工作業務,同時規劃完整的教育訓練、參與各式實務課程,包含業務內部訓練及外部進修課程等,以提升IT人員專業技能。

華南銀行資訊科技管理群細分為負責維護系統運作的「資訊作業服務部」、監控系統安全的「資訊安全部」、及與業務單位攜手開發系統的「資訊規劃開發部」等三個部門。因此,不論是建置後勤系統,或經手前台銀行端業務,員工皆可全程參與專案。

華南銀行表示,銀行破除以年資決定升遷的限制,晉升採取完善透明的積分制,除重視員工的工作績效外,也鼓勵考取PMP/SAS/MCSA等資訊人才需具備的國際證照,以快速累積積分並提高升等機會,每次升等或升遷均可獲得專業加給。

而員工福利方面,華南銀行員工平均年薪達18.8個月以上,每年進行年度調薪平均3%起,新婚員工擁有14天婚假與3萬結婚津貼,及每胎10萬育兒補助等,於疫情期間也提供員工防疫照顧假及家庭照顧假。

華南銀行擴大招募資訊人才,破除年資升遷限制,提供高薪加給與優渥福利、Mentor...
華南銀行擴大招募資訊人才,破除年資升遷限制,提供高薪加給與優渥福利、Mentor師徒制與完善訓練課程。華銀/提供



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