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安永線上沙龍 分享企業二代傳承經驗

本文共575字

經濟日報 記者程士華/台北即時報導

安永聯合會計師事務所今(27)日舉辦「安永新世代寰宇領袖菁英會線上沙龍」,進行家族企業掌門人之接班、經營及傳承經驗對談,交流家族企業經營與創新之道以及傳承交棒過程中的心路歷程。

活動邀請影視設備代理商正成影視集團董事長陳怡璇、副總經理丘紘豪分享母子兩代合作經驗。

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陳怡璇、丘紘豪於活動中分享,正成集團雖是已走過一甲子時光的家族企業,從起初代理照相暗房沖洗設備到轉入專業攝影領域,至今仍在不斷創新,擁抱創新科技及產品,現在更涉足Podcast設備代理;正成集團也漸漸從代理商,轉型為線上線下整合的垂直電商,直接面對消費者。

安永家族辦公室負責人林志翔表示,傳承接班規劃應該及早訂立並確認執行傳承計畫,建立足以勝任接班的經營團隊,也能夠大幅降低創辦人或掌門人過世後,引起家族內鬥或爭奪經營權的機會,更可避免優秀人才可能因內部鬥爭等情況而離職,得以保住家族企業的內部人力資源。

林志翔指出,員工是家族企業的重要資產,家族企業除了可透過員工獎酬措施的設計來留住人才,公司治理及完善的制度也極為重要,家族企業需要營造有發展潛力的工作環境,建立公平、透明化的升遷制度管道,讓優秀人才和家族成員彼此共同競爭。

林志翔表示,完善的家族治理,也能夠使公司治理更完善落實,並確保未參與家族企業經營的家族成員股東等利害關係人的權益能受到保障。



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