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台灣上市公司女力爆棚 疫情下近6成EPS表現傲視產業

本文共1098字

經濟日報 記者嚴雅芳/即時報導

台灣女董協會今(20)日公布第二部《女性治理白皮書》,調查顯示新冠疫情衝擊之下,女性治理的上市公司EPS優於產業的比例高達近六成,營運交出漂亮成績單;對於未來須提升的應變能力當中,籌資是女性領導人較不擔心的,可看出女性財務治理穩健無後顧之憂。惟調查發現,與美、英二國女性董事比例相較,台灣差距逾21%,仍有很大的成長空間。

台灣上市公司女老闆突圍疫情,逾半公司EPS優於其產業,較前年表現更强勁。

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台灣上市公司共947家,女性治理之上市公司僅占12%。由女性擔任董事長的上市公司共66家,僅佔6.97%,較2018年微幅成長0.16%;由女性擔任總經理的上市公司共66家,僅佔6.97%,較2018年減少1.25%。整體而言,女性領導者的比例在近兩年無大幅度的變動趨勢,女性在上市公司的決策與影響力仍具成長空間。

2020年全球遭逢COVID-19疫情影響,經濟活動受到不小衝擊,反觀變化多端的詭譎環境,女性治理的上市公司營收成長家數優於該產業的比例為37.2%,EPS成長家數優於該產業的比例為56.6%。

安永聯合會計師事務所審計服務部執業會計師涂嘉玲指出,調查21個產業中,有12個產業裡由女性治理的上市公司EPS成長家數表現優於該產業,由此可見,女性領導者在疫情期間仍努力穩定企業營運及收入。

台灣女董事協會理事長蔡玉玲說,這次在提升公司應變力的調查中發現,女性領導者在過去三年及未來,除視「設定策略及快速的決策能力」及「人才」為首要優先提升公司敏捷性及應變力之作為,並將擴大採用「與外部單位聯盟和合作」,透過聯盟作戰方式提升其應變力。反觀傳統熱門選項之「籌資」,排序倒數第二外,在今明兩年更呈現遞減趨勢,顯示女性治理的上市公司於疫情期間財務表現相當穩健。

「人才」為主要提升應變力作為,台灣女性領導者在尋覓關鍵人才條件時,基本遵循傳統儒家思維,視「具備專業技能」及「品格誠信」為首要條件,然而未來將更重視其「團隊合作度高」、「多元化」和「領導能力」特質,其中「領導能力」增幅最高 ,顯見未來女性領導者更重視人才是否具備領導能力,呼應後疫情時代,關鍵人才需求的轉變。

在多元共融人才資源的研究,女性治理的上市公司中,女性員工自2018年至2019年呈現上漲趨勢,平均佔全體員工近5成,女性治理的上市公司在員工性別比例較平均,比例呈現穩定趨勢。而在2019年至2020年間,估計因平衡疫情及家庭緣故,整體呈現微幅下滑,但相較外國離開職場的女性比例佔80%,台灣女性員工展現高穩定度職場力。

台灣女董事協會理事長蔡玉玲說,上市公司女老闆後疫時代聚焦關鍵人才。記者嚴雅芳/攝...
台灣女董事協會理事長蔡玉玲說,上市公司女老闆後疫時代聚焦關鍵人才。記者嚴雅芳/攝影

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