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科技業大缺工如何解?人力銀行:企業需祭五大誘因

本文共695字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

科技業大缺工,該如何解決?根據1111人力銀行調查指出,理工背景人才選擇投身科技業的主要考量為整體薪資待遇(61.0%)、產業前景看好(42.9%)、符合個人興趣志向(33.1%)、轉職/轉換工作容易(30.9%)、長遠職涯考量(27.4%)。

調查直指,要解決科技業缺工問題,求職者普遍認為,企業祭出「分紅/激勵獎金」、「提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」、「休假優於勞基法」等方式,都有助於提高就業吸引力。

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工研院預測今年半導體產業總產值年成長率高達 18.1%,優於全球半導體業平均水準,其中 IC 設計業全年受惠 5G 智慧型手機、Wifi、高效能運算、物聯網等各類消費性電子銷售暢旺等帶動,台灣 IC 設計業產值將首度突破兆元,較去年成長 30.5%,勝過IC製造14.8%及封測9.8%,是半導體當中最耀眼的驅動力,亦顯見人才需求的殷切。

但,根據教育部統計處資料,2009~2018年的十年間,半導體相關科系的學士畢業生占比全體畢業生從20.25%下滑到16.19%;博士畢業生從35.76%減少到26.26%,「人才稀缺」已成半導體產業最迫切的危機。

然而,要進入競爭激烈的科技業,要具備哪些條件才容易受到重用?調查點出「學習態度佳」最重要,其次則是「優秀外語能力」、「程式設計功力一流」、「碩(博)士學歷」、「曾在知名企業任職」。

為了解科技人才的從業現況,1111人力銀行特設計此份問卷,針對理工相關學歷背景的求職者,透過網路問卷進行「理工人才流向科技業調查」,調查期間自110年9月1日至9月7日,有效樣本數1,130份。

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