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企業因疫停業、遠距辦公 勞動部公布工資給付原則

2021-06-15 14:02經濟日報 記者鍾泓良/即時報導

勞動部建議,事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制,或使勞工遠距工作,讓勞雇雙方...
勞動部建議,事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制,或使勞工遠距工作,讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。記者余承翰/攝影

近期國內疫情持續嚴峻,中央流行疫情指揮中心為防範社區傳播擴大,宣布特定場所關閉,並建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」,降低疫情對企業衝擊。勞動部說明,事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業,因停工原因不可歸責於勞雇任一方,停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。

但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作,仍應照給工資。此外,該期間如遇原約定例假及休息日或休假日,依《勞動基準法》第39條規定,工資應由雇主照給;至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業特定場所,但雇主自主停業,停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。

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勞動部建議,事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制,或使勞工遠距工作,讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。部分事業單位如只需保留部分人力辦公,在兼顧內部管理公平原則下,可採輪流出勤方式,進行內部人力調整。但是雇主採行各項措施,如有涉及勞動條件的變更或調整,應與勞工協商合意後才能實施,不得強迫勞工請休假、片面變更勞工工作時間或減少工資。

勞動部最後呼籲,「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻,勞雇雙方均應共同遵循指揮中心發布指引及當地衛生主管機關規定,執行防疫措施。雇主於疫情警戒期間所採取因應作法,如涉及勞動權益,宜與勞方妥為溝通、討論,以獲致共識,希望勞雇雙方於兼顧勞資和諧前提下,共同為防疫而努力。

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