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企業生日快樂/施羅德投信不只獲利 更要追求受益

2021-06-12 00:27經濟日報 記者張瀞文/台北報導
退休金
  • 勞基法

施羅德投信總經理謝誠晃指出,在新冠肺炎疫情之下,全球更加重視永續,在投資的領域也是如此。只要是重視永續精神的公司,股價的表現都會比較好。施羅德持續聚焦永續及退休議題,希望能提供完整的解決方案,協助投資人在準備退休金時,不但能兼顧收益及成長,並且能盡到社會責任。以下是專訪紀要:

問:施羅德今年的永續品牌行銷活動「不只獲利,更能受益」(Beyond Profit),背後的意義是什麼?

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答:這個行動背後的意義是,我們想要提醒投資人,獲利並不是投資的全貌。假如投資三家公司,第一家是高耗水公司,第二家的耗水水準為平均值,第三家則是還能回收用水。每一家的每股稅後純益(EPS)都是1元,但意義並不相同。施羅德希望能透過選股,來協助客戶盡到社會責任。

問:永續的議題風起雲湧,崛起的關鍵是什麼?施羅德重視哪些部分?

答:如果要實現社會責任,重要的是執行時要有科學化的工具。進行投資評量時,可以量化潛在的風險及獲利。以施羅德的SustainEx系統來說,就透過40多個ESG相關因子(包括碳權、糖稅、最低薪資等),來評估9,000多家企業。

關於永續這個議題,2020年是分水嶺。在新冠肺炎疫情之下,大家開始重視很多議題,例如看到自然的反撲、社會的對峙等,意識到永續概念的重要性。至於投資人,也更加重視環保與社會責任。實證也顯示,只要是重視永續精神的公司,股價的表現都會比較好。

疫情衝擊到很多族群。對很多企業來說,面臨的問題就是要與供應鏈共存亡?或是繼續壓榨供應鏈?疫情提供企業正面思考的機會,讓企業重新檢視與員工、利害關係人及社會的關係。

問:希望施羅德台灣有什麼樣子的永續形象?

答:永續不是去行銷一個形象,而是由內而外的過程,疫情只是觸媒而已,大家都有很長的路要走。

施羅德希望能成為一家尊重包容的永續公司,這種尊重包容的精神不只是對內部的員工,還包括對股東、客戶及利害關係人。

以施羅德集團來說,內部設有義工日,去年號召員工進行慈善捐款,共捐出340萬英鎊。同時也發起淨灘活動,希望能略盡棉薄之力,改善居住的地球。另外,也在員工的日常生活中體現永續的精神,像是辦公室裡的咖啡是公平交易來的咖啡。

問:在台灣如何培養人才,包括對內及對外?

答:人才培育是長期的趨勢,也是一種永續的概念。除教育訓練之外,更重視強化公司的硬體及軟體設施,讓員工享有彈性的工時及工作型態,不必進辦公室上班,也能達成同樣或更高的效能。就外部來說,施羅德在政大金融系所,開設永續投資的三學分課程,進行人才培訓。

施羅德的福利也優於勞基法。例如,產假為16周,優於法定的八周;生理假及流產假為全薪(法定為半薪);陪產假十天(法定為五天)。另外,還有一些勞基法所沒有的休假,如同性伴侶假十天、收養假20天等。

問:施羅德在台灣的未來策略方向?

答:除永續議題之外,退休也是長期關注的主題。施羅德希望提醒投資人,早點準備退休金很重要。也希望提供投資人完整的解決方案,讓投資人在不同景氣循環周期,都能兼顧成長及收益,達到準備退休金的目標。

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