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聯發科搶人 建議新鮮人求職前有「三要」

2021-05-12 15:58經濟日報 記者謝佳雯/即時報導
聯發科
  • 徵才
  • 薪資

聯發科(2454)今(12)日宣布擴大徵才超過2,000人,薪資水準優於業界。該公司同時提供職場新鮮人求職前要有「三要」,要先了解公司,也要釐清自己的專長和興趣。

聯發科宣布擴大徵才,今年度預計提供碩士畢業新鮮人年薪150 萬元以上、博士畢業新鮮人年薪200萬以上的優渥薪酬,希望吸引優秀人才加入團隊。

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聯發科並提供新鮮人求職建議,認為職場新鮮人除了要了解求職公司外,在面試前先要釐清自己的專長與興趣。

聯發科以自家公司為例,除了提供具市場競爭力的薪資福利外,還擁有與全球同仁跨國合作的機會,讓優秀人才透過交流與合作,擴大視野與世界接軌。

聯發科強調,更重要的是,在聯發科總部就能直接參與最先進的核心技術研發,擴大技術學習的深度與廣度,提供開放多元且鼓勵創新的工作環境,這些隱性價值的累積,更是年輕人加入職場時需要考量的條件。

聯發科今年度預計提供碩士畢業新鮮人年薪150萬元以上、博士畢業新鮮人年薪200萬以上的優渥薪酬,吸引優秀人才加入團隊。

聯發科2019年對外徵才時曾表示,當年度將提供碩士畢業生保障年薪100萬元起跳、博士150萬元以上的高薪,對照這次釋出的薪資水準,顯著拉升。不過,這次的薪水內含員工分紅,與之前的不含分紅不同,但整體員工薪資應該還是有上升。

聯發科表示,高素質的專業人才是公司最重要的資產,因應公司持續佈局5G、AI、無線通訊、智慧物聯網等關鍵技術領域,集團將擴大徵才,合計將招募超過2,000位以上研發人才,較以往大幅成長。

聯發科期待以具競爭力的整體薪酬、充滿挑戰與學習的環境以及跨國學習與成長的職涯舞台,吸引優秀菁英加入。

聯發科進一步說明公司晉用新人的原則,除了衡量所學背景的本質學能外,還看重應徵者是否符合公司核心價值,可否融入公司文化,包括誠信正直、創新思維、兼容並進、客戶導向與不斷精進等特質,期待能招募具備創新思維、主動學習及強烈企圖心的優秀人才。

聯發科核心技術領域涵蓋通訊、計算、多媒體三大範疇,期待包括電子電機、電信通訊、資工資科及電控動機等相關科系畢業生,歡迎對行動通訊、智慧家庭、無線連結技術、物聯網及人工智慧等應用有興趣的好手加入公司。

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