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半導體員工薪資 攀近年顛峰

2021-05-03 01:40經濟日報 記者謝佳雯/台北報導
聯發科
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半導體產業鏈今年營運大爆發,台積電(2330)、聯發科等指標廠從本薪加薪、獎金、分紅,到最近陸續推出的限制員工權利新股(RSA),大手筆犒賞員工,業界預期,今年半導體業員工總薪資可望到達近年顛峰。

除多數員工可享受到的加薪、獎金和分紅外,今年最特別的趨勢是RSA。繼IC設計龍頭聯發科、晶圓代工一哥台積電都將實施外,市場傳出,封測龍頭廠日月光亦可望跟進,代表RSA已成為半導體業重要的留才措施。

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尤其今年半導體業迎來史上最大缺貨潮,各大指標廠股價紛紛攻上高點,對員工而言,這筆RSA的薪酬獎勵效果被強化不少。

台積電已公布將首次發放2,600張RSA,費用化最高成本為8.56億元。以台積電副總人數約24位概算,若能達到既定營運目標,平均每位副總最多可領到價值超過3,500萬元的股票獎勵。

聯發科最早推出RSA制度,董事會也決定發行RSA共1.908萬張,最大可能費用總額不超過90億元。聯發科的RSA發放對象主要為處長級以上的一級主管和關鍵技術人才,預期具備領取資格員工可領到的張數與往年差異不大。

不過,聯發科今年營運大好,股價站穩千元之上,上周四(4月29日)更以跳空漲停鎖住,收盤價1,185元,創歷史新高價,這一批員工限制型股票的價值飆漲不少。

業界預估,聯發科一級主管年薪過去約落在600萬元左右,今年加薪、獎金、分紅、RSA百花齊放,薪資水準可望拉升很多,衝上近年最高。

聯發科強調,外界擔心RSA造成費用增加,從過去經驗看,實際花費的金額都沒有達到上限,且都是分三年發放,降低影響,同時綑綁營運績效,為股東創造的利益遠高於費用。

聯發科為員工領取RSA的標準訂出詳細營運指標,包括總股東報酬率排名必須為台灣電子類股的股東總報酬率排名第25到50名、營收成長率10%到23%、毛利率44%至46%、營業利益率15%至18%等。

IC設計族群股王矽力-KY今年也將發行RSA,特別的是,取得指標以同業為標準,明訂公司既得RSA前一年度的毛利率及營業利益率,必須不低於聯發科、聯詠及瑞昱同年度的平均水準。

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