半導體人才荒 台積電招募規模創高、聯發科重金攬才
校園徵才活動起跑，半導體廠在全球大鬧晶片荒下，大舉招募新血。晶圓代工龍頭台積電（2330）今年將招募近9000名新進員工，徵才規模再創新高；聯電（2303）、聯發科（2454）也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。
台積電是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。109年度員工現金獎金與現金酬勞總金額達新台幣695億637萬元，以台灣員工人數約5萬人計，平均每人可得139.01萬元。
為了照顧年輕的基層員工，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感，台積電今年1月1日特地進行薪酬結構調整，將固定薪酬調高20%。
因應28奈米製程產能擴充，晶圓代工廠聯電今年也將招募1000人，包含研發、製程、設備、營運及管理等人才。
面對人才招募的挑戰，聯電強調將提供具競爭力的薪酬條件。為提升新血招募的競爭力，聯電今年1月展開結構性調薪，並於5月再進行年度調薪。
IC設計廠聯發科為持續布局人工智慧（AI）、5G、智慧物聯網、無線通訊等關鍵技術領域，今年預計在全球招募近1000名研發創新人才。
聯發科表示，將提供具競爭力的薪酬福利，碩士畢業生保障年薪100萬元起跳，博士150萬元以上，每年還提撥員工績效與分紅獎金。
聯發科指出，台灣證券交易所109年公布的上市櫃公司員工年薪平均中位數統計中，聯發科以233萬元名列前茅，具體實踐勞資利潤共享的永續精神。
除了優渥的薪資外，聯電與聯發科也都強調具多元學習環境。聯電表示，內部還有員工家庭照護、健康管理與促進方案及多樣性社團活動等。
聯發科指出，公司有具成就感的研發創新工作，去年研發預算超過700億元，提供研發人才充沛的資源及發揮空間。
半導體廠一致將人才視為是最重要的資產，並極力爭取人才與留才，在面對人力供應吃緊情況，業者說，政府應有長期政策規劃，培育半導體人才，讓人力供應更充沛，才能確保台灣半導體產業持續蓬勃發展。
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