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台灣之星「T STAR行銷接班人」 遮學歷盲選優秀人才

2021-03-09 14:02經濟日報 記者黃晶琳/即時報導
台灣之星
  • 行動通訊
  • 物聯網

台灣之星宣布,啟動第三屆「T STAR行銷接班人」計畫,過去兩屆吸引2,000多件報名履歷,錄取率僅0.4%,共培訓14優秀行銷種子人才,今年更首次導入盲選面試機制,不讓學歷掩蓋優秀學生的實力。

面對未來未知且變化多端的市場局勢,台灣之星表示,唯有保持創新與彈性,才能在5G X世代創造更多可能,因此,台灣之星不僅經營U25學生族群,培育有潛力、有想法的年輕新血,深入校園傾聽學生真實心聲、優化校園網路訊號地圖及社團/活動贊助等,更自2019年起顛覆傳統實習計畫框架,全新打造「T STAR行銷接班人」實習招募計畫,主打透過行銷10大單位輪調學習累積實戰經驗,且過程中皆由高階主管親自設計課程與授課,絕不打雜或淪為單位助理,開辦至今兩屆以來,成功培育了14位優秀的行銷種子人才,不僅幫助他們在之後工作或求學的表現上大幅領先同儕,更有許多學生藉由此實習計畫的機會,獲得內部主管及同仁肯定、直接進入台灣之星任職,或是獲得國內外知名大型企業青睞而獲錄用。

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台灣之星表示,持續為產業培育5G優秀人才,提供年輕學子更多嶄露頭角的舞台,9日宣佈第三屆「T STAR行銷接班人」實習招募自即日起正式展開報名,同時也預告近期將推出以校為單位的「校際爭霸戰」競賽活動,希望藉此建立更多與年輕族群互動的管道。

台灣之星行銷事業部資深副總朱曉幸表示,台灣之星自開台以來就專注分眾經營、力挺U25學生,因應5G到來,現在的電信產業在人才需求上更趨多元,也更需要大量年輕新血加入,因此,我們自2019年起創新打造「T STAR行銷接班人」實習招募計畫,不限制學校、科系,以能夠廣納全台大專院校的潛力優秀學子為目標進行招募,在沒有大規模宣傳下,短短兩年總計吸引超過2千位國內、外優秀學子爭相報名,整體錄取率僅0.4%。

朱曉幸表示,今年,延續實習計畫初衷,但於面試過程中首次導入盲選面試機制,不讓學歷掩蓋優秀學生的實力;更採納前兩屆學長姐的建議,讓實習生在課程結束後直接進到職場進行專案實作,讓學生們不只擁有實習經驗,更可擁有具體的專案代表作,真正提升學子們的職前競爭力,並為公司找尋更多理念一致、敢於挑戰的優秀年輕人才。

回顧2020年,台灣正式進入5G時代,提供行動通訊服務的電信運營商成為5G發展的關鍵一角,而隨著5G通訊技術的發展,預期也將帶動各式新興應用領域加速興起,為此,台灣之星透過全公司系統性的「選-育-用-留」機制,迎戰變化快速的5G世代,過去一年來已延攬包括物聯網、大數據、AI人工智慧、雲端及邊緣運算技術等數百位跨領域優秀人才加入,2021年更將擴大5G相關職缺招募占比達10%,力拼未來2年新興應用領域員工數倍增成長。

台灣之星「T STAR行銷接班人」計畫,可以進入資本額540億以上的大型企業、參與價值500萬行銷課程,自第一屆起舉辦至今,累計共收到超過2,000件的優秀報名履歷,今年台灣之星持續秉持培育產業多元人才、鼓勵有志青年展現自我的初衷,再度推出第三屆「T STAR行銷接班人」實習計畫,實習時間為2021年7月1日至8月31日,期間保證由台灣之星行銷事業部平均電信資歷18年以上的高階主管群親自設計課程與教授、培養領導人視野;更透過在行銷10單位輪調的全方位學習過程,幫助學生累績實戰經驗、找到真正職涯志向;並首次規劃課程後直接進入職場進行專案實戰,讓學生在出社會前即可擁有專案作品;若為應屆畢業生,實習結束後可有保證轉正職資格,領先同儕、優先就業。

台灣之星指出,大一以上至研究所的在學學生或應屆畢業生,不限科系背景,皆可從台灣之星「T STAR行銷接班人」官網活動頁進入專屬報名系統進行履歷投遞;而為鼓勵具備勇於創新、挑戰自我特質的潛力優秀人才,報名時可同步提供個人自我介紹影片、個人作品集及語言/專業項目證照等加分資料、提升錄取機會。同時,台灣之星相信學歷不一定等於競爭力,因此,今年在面試流程上將顛覆傳統「學歷篩選」觀念,首次導入「盲選面試機制」,所有評審在面試當下皆不知道應試者的學歷背景,只論能力、不看學歷,希望號召對行動通訊產業、品牌行銷有興趣的菁英學子來挑戰限量錄取席位。

第三屆「T STAR行銷接班人」錄取者除可擁有2個月完整紮實的電信行銷技能培育學程,實習期間也提供高規格薪酬福利待遇,包含實習期間總薪資共48,000元、享勞健保、免費優選咖啡暢飲、免費按摩、員購手機/家電/生活用品優惠、至知名科技公司參訪機會及不定期記者會活動觀摩等多項專屬福利;大學/研究所應屆畢業生在實習期間表現良好且通過成果驗收,則可在實習結束後直接錄用,讓你畢業即就業。

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