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裕日車獲2020國家人才發展獎 意外讓嘉裕魅力被看見

2020-12-10 16:18經濟日報 記者黃淑惠/即時報導
裕隆集團
  • 裕日車
  • 人力資源

裕隆日產(2227)總經理李振成長期對於人才培育、品牌發展都相當重視,持續推動落實CSR企業社會責任,裕日車在「塑造會增值的人才」創新策略上受到肯定,榮獲「2020國家人才發展獎」;這次領獎在鎂光燈下李振成穿著的西裝特別有設計感,許多人私下問他是什麼品牌,原來李振成是長期嘉裕西服(1417)愛用者,出席領獎活動意外讓更多人看見嘉裕西服的魅力。

嘉裕西服是台灣老字號西裝品牌,嘉裕更是裕隆集團旗下子公司,在裕隆前執行長嚴凱泰主導下,裕隆1998年入主嘉裕,嚴凱泰本來就對於穿著很有品味,也迅速的打開嘉裕西服的知名度。據了解,李振成一直是嘉裕西服長期的愛用者,只要有重要的活動,他總是穿著嘉裕西服的西裝,而且嘉裕西服的品質、剪裁一直很有流行感,李振成是用行動來默默的挺台灣自創品牌。

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「國家人才發展獎」自2015年舉辦,重視創新、績效及擴散的人才發展,是台灣人力資源領域的國家級卓越獎項,在人力資產為公司重要發展策略的趨勢下,成為企業界爭相角逐的最高榮譽。裕隆日產突破傳統作法,以「塑造會增值的人才」做為人才發展創新策略,公司全力長期推展人才培育,首先整合國內汽車產業上下游人力資源,基於ONE NISSAN理念建構經銷人才競爭優勢,攜手協力廠共創人才價值,獲得產官學界評審一致肯定,在眾多參賽優秀企業中脫穎而出。

李振成表示,感謝國家給予高度肯定,公司一直以來十分重視人才發展,視員工為企業最重要的資產,以「理解、珍惜、成就」的經營管理哲學,長期致力於培育具備「創新(Innovation)、速度(Speed)、團隊(Teamwork)」核心價值的人才,全體同仁凝聚共識及向心力,獲得全球日產員工滿意度第一名,V-up(2020全球日產V-up stage 5最高評鑑)推動成效也榮獲全球日產stage 5最高評鑑的肯定,此次更榮獲「國家人才發展獎」最高榮耀,對公司全體同仁長久以來的努力而言,是最大的鼓勵、也是最高的榮譽。

另外,裕隆日產管理系統協理熊金鐸進一步說明,這次裕日車以突破傳統作法,「塑造會增值的人才」做為人才發展創新策略,公司人才培育過程中以「核心、管理、專業」三大職能體系塑造核心人才競爭力,運用日產V-up手法,提供有效的具體方法進行問題分析與解決,植入同仁解決問題能力的DNA,同步透過各項人才培育專案,不斷累積同仁在各領域的專業能力,利用跨部門團隊優秀人才,協助經銷公司提升顧客滿意度、與協力廠商共創最大成本競爭效益。藉由分享本公司人才發展的實務經驗,期望能對國家人才發展貢獻一份心力。

裕隆日產榮獲「2020國家人才發展獎」李振成上台受獎(前右)穿著嘉裕西服意外成為...
裕隆日產榮獲「2020國家人才發展獎」李振成上台受獎(前右)穿著嘉裕西服意外成為話題。業者提供
裕隆日產汽車總經理李振成(左7)重視人才發展,視員工為企業最重要的資產,並落實C...
裕隆日產汽車總經理李振成(左7)重視人才發展,視員工為企業最重要的資產,並落實CSR企業社會責任。業者提供

裕隆集團 裕日車 人力資源
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