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產業追蹤/產學合作 培養高階人才

2020-12-06 02:00經濟日報 張于紳
台達
  • 科技部

培育下世代人才是國家未來競爭力與振興經濟之關鍵。受到經濟動機的驅使,大學與企業建立協作模式,也就是在高等教育體系內部和產業之間,為鼓勵知識和技術交換而產生的互動。

對公司而言,建立夥伴關係的驅動因素包括技術發展、縮短上市時間等,在非技術發展面向的動機,則包括協助產業調整戰略和組織系統、協助社會消化科技的快節奏進展等。

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許多國家積極推動大學、研究機構和產業間的合作措施,常見合作方式包括:首先,合作博士計畫,公司與企業成為合作夥伴進行研究活動,共同投入教育和培訓,讓博士除學術研究之外,亦能獲取商業世界的相關技能。其次,學者成為公司研究團隊一員,或是企業研究人員至學校實驗室擔任短期研究人員和/或傳授知識。

第三是奠基於過去成功夥伴關係,以更長遠觀點來建立「實驗室」,如台達電與南洋理工大學合作的「網宇實體系統研發中心 。第四,由大學和企業圍繞一個具體的主題,發展出聯合培訓方案,雙方共同主持以發展出最適合公司的技能組合。第五,至企業進行短期實習等。

各國有愈來愈多博士畢業生進入產業任職,大學與產業之間建立的合作博士計畫,重要性愈趨顯著。各國近年都有推動相關做法,如丹麥的產業研究計畫、英國研究委員會(ESPRC)提供產業CASE獎項、歐盟2014年起併入「新居禮夫人人才培育計畫(MSCA)」的創新培訓網路(ITN)之下推出的歐洲產業博士計畫。台灣目前針對博士生推動的合作博士課程,包括科技部推動產學研發聯盟合作計畫(REAL計畫)以及教育部推出的產學合作培育研發菁英計劃。

調查顯示,丹麥的產業研究計畫獎助期限三年。補助企業最多50%的月薪。特色是需確定企業聘僱與產學雙方指導老師,獲得獎學金後申請入學。PhD課程外,需修習特定企業博士課程並擔任教學工作。

英國提供的CASE獎項,時間最多四年。產業提供最多三分之一的資金。特色是進行資助組織目標相關的前沿研究,合夥機構提供研究訓練與激勵框架,學生至企業約75%的時間。

歐盟的歐洲產業博士計畫,最長四年。招募和培訓長達三年。特色是半數時間於非學術部門,並進行產業研究與跨國產學交流。企業訂聘僱契約,提供每月生活津貼、社會保障、交通和家庭津貼與研究費用。

台灣的REAL計畫最多三年,月薪5萬元,企業提供資金至少100萬元/年度。特色(1)產業前瞻技術研究,配合計畫需要以契約明定至合作企業參與研發的工作內容、期間等。(2)產學合作培育研發菁英計劃,每人20萬元/年,分兩種:(A)至多五年;(B)至多二年。特色是(A)碩博士五年研發一貫與博士四年研發模式,每案以十人為限,學校總計申請人數合計不得超過50人;(B)跨部會合作培育博士生實務研發模式,學校不限申請案數及申請人數。需至產業或法人進行實作研發二年。

大學與產業的合作並沒有一個「一體適用」的方式,而是需要在地方環境的基礎之上,雙方透過密切的互動與溝通來找出最佳合作模式。相較於傳統博士課程,合作計畫下的博士更具有受聘雇的能力,各國政府均推動相關措施,希望有助高階人才在各產業的發揮。

(作者是國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究員)

台達 科技部
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