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調查:6成2女性求職遭歧視 最多被問生育計畫

2020-03-05 18:21中央社 記者蔡芃敏台北5日電

根據人力銀行調查,有6成2女性曾遇求職歧視,面試時曾被追問感情狀況、婚育計畫,甚至被挑剔外型。調查也顯示,有6成5女性勞工透露曾面臨同工不同薪酬窘境。

根據聯合國發布的2018年性別不平等指數,當指數越接近0,代表性別平權,台灣指數為0.053,居亞洲首位,世界排第9;不過,勞動部發布今年度「男女同酬日」為2月21日,代表女性要較男性多工作52天才能達到相同酬勞。

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yes123求職網今天公布「女性勞工影響力與職場性別平權調查」,調查顯示,覺得「性別不平等」的女性勞工占52.7%,覺得「性別平等」的則占比47.3%。

不過,曾因性別而遭遇求職、應徵歧視的女性比率,高達62.2%,在可複選狀況下,有43.3%被追問婚育計畫,33.2%被挑剔長相外型與身高體重,也有29.2%被追問感情狀況。

即便進入職場,仍然有65.6%女性勞工透露,曾經遭遇同工不同酬,女性上班族預估月薪至少平均增加6591元,才能消除不同酬窘境。

調查也顯示,有82.7%女性勞工認為職場壓力大,造成女性壓力的原因有工作表現沒有反應在加薪上、上司情緒化,難溝通又不尊重下屬、職場成就感低落以及工時太長等等。

另外,調查也發現,有66.4%女性勞工曾經碰過職場性騷擾,包含語言及肢體騷擾。然而,對於職場性騷擾,當場抗議、表達不滿的比率為48.3%,隱忍、沉默者高達51.7%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,女性勞工的學歷不是問題,只欠缺發揮長才的空間。若想建立更為友善女性的職場環境,建議企業指派公務時,要先打破性別刻板印象,外派、出差洽商、簽約場合,不應刻意避開女性員工,並且給予同等競爭加薪、升遷的機會,讓女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢。

楊宗斌指出,政府除了提供法規保障外,也可以提供生養育補貼政策、銀髮照護福利,讓女性沒有後顧之憂。

yes123求職網在2月19日到3月2日間進行「女性勞工影響力與職場性別平權調查」,有效問卷共1176份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86個百分點。

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