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鴻海基層大小事 劉揚偉很上心

2019-12-25 01:05經濟日報 記者尹慧中/台北報導

鴻海集團董事長劉揚偉上任後,親上第一線關心員工的大小事,同時積極溝通,關心員工分紅、福利與公司政策等議題。有員工表示,劉揚偉注意基層員工福利細節,從健身房到改善公司餐點。他相信唯有凝聚向心力,推動各項轉型策略才會成功。

劉揚偉今年7月接任鴻海董事長一職後,積極展開對內以及對外的溝通與分享。據了解,在對內溝通方面,他針對員工拋出的議題立即回應,即使要先了解狀況,也會快速回答員工。他擔任夏普董事時,就每天找20多個日本員工對談。靠每天兩小時的持續溝通,才了解日本員工在想什麼,有回饋才知道政策推動成效、更能對症下藥。

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另一方面,劉揚偉也掌握員工健康狀況。有別於過去外界把鴻海工作視為「連洗手間都沒時間去」的鐵血工作環境,劉揚偉要求全面更新台灣主要廠區內健身中心運動設備。

最近,在劉揚偉的支持下,鴻海職福委員會12月決議,調升鴻海員工的午餐標金,由每餐約80元提升至90元,換算調升幅度12.5%,以改善午餐菜色,在員工自付額20元不變的情況下,職福會主動補貼差額。

劉揚偉 鴻海 運動
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